Za delo z invalidi je običajno zelo posebna oseba. Ne glede na to, ali so invalidni stroški odrasli ali otroci, ali je delovno mesto plačano ali prostovoljno, iskanje pravega kandidata pomeni, da boste morali opraviti temeljit razgovor. Če ste odgovorni za razgovor za položaj, ki je odgovoren za skrb za invalide ali pomoč invalidnim osebam, vprašajte najrazličnejša vprašanja, da se seznanite z ozadjem in nagnjenostjo kandidata.
Vprašanja o ozadju in certificiranju
Če vaše odprte pozicije zahtevajo posebna potrdila ali izobrazbo, na primer posebno pedagoško delo, postavite vprašanja o kandidatovem diplomskem programu in priljubljenih tečajih. Večina negovalcev bo morala imeti vsaj certifikacijo in usposabljanje za kardiopulmonalno oživljanje (CPR). Prav tako morate zastaviti vsa druga vprašanja, ki se nanašajo na uporabo medicinske opreme ali postopke v sili, odvisno od zdravstvenih potreb stranke. Če položaj zahteva kakršno koli vožnjo, poskrbite, da ima kandidat čisto zgodovino vožnje. Če ima položaj fizične zahteve, preverite, ali ima prosilec kakršne koli fizične ali zdravstvene omejitve, ki bi lahko otežile zagotavljanje ustrezne oskrbe.
Vprašanja preteklih izkušenj
V nekaterih primerih vam bo pomagal najeti nekoga, ki ima izkušnje z delom z invalidi za vaš odprti položaj. Ta vrsta kandidata ponavadi že razume, kako je skrbeti za nekoga, ki potrebuje posebno pomoč. Vendar pa obstaja veliko različnih vrst invalidov in različnih stopenj invalidnosti, vključno s tistimi z avtizmom, cerebralno paralizo, slepoto, vedenjskimi težavami, potrebami po telesni oskrbi in učnimi težavami. Ključ do zagotavljanja dobre skrbi je razumevanje specifičnih izzivov in problemov stranke ali študenta. Samo zato, ker ima velik kandidat veliko izkušenj z avtizmom, to ne pomeni, da bi bil dober z nekom, ki ima telesno prizadetost. Tudi nekdo, ki je uspešno poskrbel za odrasle, morda ne dela dobro z otroki.
Primer:
"Kakšne izkušnje imate glede tega posebnega položaja?"
Vprašanja osebnosti
Delo z invalidnimi osebami pogosto zahteva več potrpežljivosti in odločnosti kot delo z drugimi vrstami strank ali otrok. Postavite vprašanja o kandidatovi pretekli delovni izkušnji in ugotovite, kako deluje v stresnih ali izrednih razmerah. Na primer, vprašajte jo, kako bi obravnavala situacijo, ko stranka ne želi sodelovati ali dokončati zahtevane dnevne rutine ali naloge. Prav tako boste želeli spoznati kandidatovo naravno naravnanost in izbrati nekoga s pozitivnim, optimističnim izgledom.
Primer:
»Povej mi o najtežji stranki, ki si jo kdaj imela, in o tem, kar si se naučil iz izkušenj.« "Povej mi kakšen čas, ko si moral delati pod pritiskom."
Motivacijska vprašanja
Uporabite intervju, da ugotovite, kaj motivira kandidata za delo z odraslimi ali otroki s posebnimi potrebami. Neposredno vprašajte: »Zakaj ste se prijavili za to določeno mesto?« In »Zakaj je delo z invalidom motivirano za vas?« Lahko uporabite tudi posredno vprašanje, kot je: »Ali lahko pomislite na skrito darilo, ki ga lahko najdete? z delom z nekom s težavami? «Več o kandidatu se lahko naučite od odgovorov na ta vprašanja.
Nadaljnji primeri:
"Kaj ste naredili v zvezi z osebnim razvojem na tem delovnem področju v zadnjih 12 mesecih?" "Kaj vidite, da delate v petih letih?"
