Dekan šole ima pomembno vlogo pri vodenju šole do uspeha. Če ta posameznik nima jasne slike o tem, kam naj šola gre, lahko institucija trpi. Če intervjujete kandidata za potencialno mesto dekana ali preprosto poskušate dobiti boljšo sliko šole, tako da se pogovorite s tem administratorjem, je postavitev pravih vprašanj ključnega pomena.
Kako definirate uspeh študentov?
Ker je dekan ključnega pomena pri ustvarjanju šole, ki spodbuja uspeh študentov, je pomembno vedeti, kaj ta posameznik čuti kot uspešnega študenta. Za nekatere je lahko merilo uspeha standardizirana uspešnost testa, medtem ko je za druge lahko uspeh poznejšega življenja. Z vprašanjem o mnenju dekana o uspehu lahko zagotovite, da se njegovo mnenje uskladi z vašim.
Kako se spopadate s težkimi učenci?
Ne glede na to, kako dober je vaš študent, bodo nekateri učenci vedno predstavljali problem. Z učinkovito obravnavo teh težkih učencev jih dekani ne morejo samo spodbujati, da se popravijo, temveč tudi preprečijo drugim, da bi sledili svojim stopinjam, ki kršijo pravila. Ker je dekan pogosto končni glasnik v disciplini, je pomembno, da ima jasno metodo za obravnavanje teh težkih študentov.
Kako zagotovite, da ni noben študent zapuščen?
Vsi učenci morajo biti sposobni uspeti, ne glede na sposobnost. Del dela dekana je ustvariti načrte za obravnavanje študentov, ki se borijo akademsko, tako da lahko tudi oni vidijo uspeh. Dekani, ki dopuščajo to težko počitek na ramenih učnega osebja, bodo verjetno ugotovili, da nekateri učenci dobijo pomoč, medtem ko drugi ne. Da bi vsem študentom zagotovili največjo možno izobrazbo, morajo dekani imeti šolski načrt za obravnavo učencev, ki se spopadajo s težavami.
Kako se podarite osebju?
Medtem ko nekateri dekani vladajo z železno pestjo, se večina čuti, da je učinkoviteje imeti prijazen odnos z osebjem. Dekani, ki delajo za ustvarjanje sožitja, so pogosto sposobni ustvariti boljše splošno šolsko okolje, v katerem vsi člani šolske skupnosti sodelujejo pri ustvarjanju uspešnih študentov. Da bi dekani gradili ta pozitivni odnos, morajo imeti načrt napada.
Zakaj ste boljši dekan kot drugi?
Zlasti pri zaposlovanju novega dekana je pomembno vedeti, zakaj je en kandidat boljši od drugih. Čeprav se nekateri ljudje sovražijo pri samopromociji, bodo tisti, ki so resnično boljši od ostalih, verjetno pripravljeni navesti, kar imajo drugi, ki jih drugi nimajo.
