Dejstvo je, da bodo zaposleni, ki iščejo povišanja, na vsakem koraku pristopili k vsakemu vodji ali lastniku podjetja. Vendar pa omejena finančna sredstva ali slaba uspešnost zaposlenih, med drugim, pomenijo, da povišanj ni mogoče dati samodejno. Včasih je treba takšne zahteve zavrniti. Včasih, na primer, zaposleni ne bo zaslužil povišanja, ki ga prosi, in kot upravitelj boste morali pojasniti, zakaj je tako. Včasih bo zaposleni zaslužil povišanje, vendar finančni položaj podjetja to ne bo dovolil. Ne glede na to boste morali zaposlene razumeti, zakaj ni mogoče dati povišanj.
Ko zaposleni zasluži povišanje
Bodite iskreni do zaposlenega o tem, zakaj trenutno ne morete ponuditi povišanja. Zagotovite mu, da pomanjkanje povišanja ni, ker ne cenite dela, ki ga on ali ona opravlja. Če je primerno, obvestite zaposlenega, da tudi vi ne dobite povišanja. Če jemljete znižanje plače, to tudi navedite.
Naredite sestanek za prihodnjo oceno dela, kjer se lahko razpravlja o možnosti povišanja. Še posebej to storite, če lahko predvidite konec krize denarnega toka ali druge finančne težave, ki vam trenutno preprečujejo ponujanje povišanj.
Zaposlenemu ponudite druge nagrade za dobro opravljeno delo. Nedenarne nagrade bi lahko vključevale plačani prosti čas, boljše ugodnosti, prožnejši delovni čas ali kakršne koli druge ugodnosti, ki so takrat fiskalno upravičene.
Ko zaposleni ne zasluži dviga
Bodite pošteni in vnaprej, zakaj zaposleni ne zasluži povišanja. Bodite natančni glede vidikov njegove delovne uspešnosti, ki stojijo med njimi in povišanjem.
Poskrbite, da bo delavec razumel, da ima nadzor nad povišanjem. Poudarite dejstvo, da ko je javnofinančno zdravje družbe trdno, se povišanja podeljujejo tistim zaposlenim, ki si jih zaslužijo.
Povejte zaposlenemu, da bo njegova vrednost za podjetje ali organizacijo presegla njegovo ceno, da bo dobil - ali bo v skladu s - povišico. Ponudite predloge glede tega, kako je mogoče izboljšati njegovo ali njeno uspešnost. Spodbudite zaposlenega, da dobro dela na svojem delovnem mestu in poskusite znova povišati prihodnje leto.
Nasveti
-
Vedno bodite spodbudni, ko zavračate prošnjo zaposlenega za povišanje, ne glede na to, ali si zaslužijo povišanje. Zadnja stvar, ki jo potrebujete na rokah, je nezadovoljni zaposleni.
