Etično ozračje poslovne organizacije lahko pomeni razliko med uspešnim poslom in neuspešnim. V članku iz leta 2007, objavljenem v Financial Executive, prispeva pisateljica Cynthia Waller Vallario, ki pravi, da obstaja povezava med tem, kako se podjetje zaznava in njegovo notranje etično ozračje. Izboljšanje etičnega ozračja v vašem podjetju "krepi in ohranja svoj ugled, navdihuje zvestobo in oglašuje, da ima svoje etično sporočilo pravilno. Prav tako spodbuja etično kulturo v organizaciji."
Vrednotenje etičnega vedenja
Curtis C. Verschoor v članku, objavljenem leta 2004, predlaga, da bi morala podjetja redno opravljati notranje revizije etike. Trdi, da "redna notranja revizija programa organizacije za etiko in skladnost dodaja veliko vrednost organizaciji." Verschoor trdi, da morajo poslovne organizacije sprejeti pristop "od zgoraj navzdol" k etiki. S komuniciranjem in modeliranjem vedenjskih standardov od najvišjih ravni vašega podjetja do začetnih položajev lahko zagotovite, da med etičnimi standardi in dejanskim vedenjem zaposlenih ne pride do "vrzeli". Z rednim ocenjevanjem teh standardov in vedenjem vodstva vašega podjetja lahko učinkovito spodbujate skladnost z etičnimi vedenjskimi normami za vašo organizacijo.
Izobraževanje zaposlenih
Večja osredotočenost na poslovno skupnost glede vprašanj, ki temeljijo na etiki, je privedla do večjega financiranja in raziskav za povečanje etične ozaveščenosti. Ena od strategij za izboljšanje etičnega ozračja vaše poslovne organizacije je ponuditi ali celo zahtevati razrede poslovne etike. Tečaji poslovne etike na lokalni šoli za skupnost ali celo razrede, ki se ponujajo neposredno preko oddelka za človeške vire, so lahko praktičen in stroškovno učinkovit način za nudenje stalnega etičnega usposabljanja in motivacije.
Zaščita zaposlenih
Ena od težav, ki se lahko pojavijo pri promociji etičnih smernic za vašo delovno silo, je strah, ki ga zaposleni lahko imajo glede svoje vloge pri poročanju o neetičnem ali vprašljivem vedenju drugega zaposlenega ali celo nadzornika. Zaposleni morajo biti prepričani, da bodo varni pred povračilnimi ukrepi drugih uslužbencev ali nadzornikov, ki bi se lahko obrnili na vpletene dejavnosti. Najboljši način za zagotovitev tega je, da zaposlenim ponudimo zaupen kanal, preko katerega lahko prijavijo slabo vedenje. Vroča linija za etiko podjetja je eden od načinov za povečanje pripravljenosti zaposlenih, da izrazijo svoje mnenje. Druga je lahko predalnica, ki je shranjena na varnem mestu, kjer drugi zaposleni verjetno ne bodo videli, da bi jih eden od sodelavcev spremenil. Zaposleni morajo biti prepričani, da je poročanje o slabem vedenju pričakovano in varno.
