Podjetja uporabljajo različne ljudi za izpolnitev vseh potrebnih nalog. Zaposleni, svetovalci in izvajalci lahko prispevajo vse prispevke. Vsak ima svoje prednosti, omejitve in namene. Organizacije morajo razumeti različne klasifikacije delavcev in kadar je to primerno. Ko gre za zaposlene v primerjavi s svetovalci, obstaja velika razlika, ki vključuje pravne in finančne posledice.
Zaposleni
Zaposleni delajo neposredno v podjetju. Štejejo se za del organizacije in njihova dejanja so zakonsko obravnavana dejanja samega podjetja. Zaposleni so plačani iz plače podjetja in so upravičeni do določenih zaščitnih ukrepov v skladu z državnim in zveznim delovnim pravom, kot so odmori in kosila. Čeprav to v vseh državah ni zakonsko zahtevano, najboljša praksa narekuje, da morajo podjetja imeti opis dela, ki opredeljuje vlogo vsakega zaposlenega, obseg nalog in pričakovanja glede uspešnosti.
Vzajemne obveznosti
Delodajalci in zaposleni imajo med seboj fiduciarne in etične obveznosti. Zaposleni naj bi služili interesom svoje organizacije in skrbeli za uporabo virov podjetja. Teoretično so uspehi zaposlenih in uspeh njihovih organizacij povezani. Hkrati, ker so zaposleni jedro organizacije, so organizacije dolžne ravnati z zaposlenimi pošteno, skrbno in spoštljivo. Delovno pravo od delodajalcev zahteva ohranjanje varnega okolja in zagotavljanje osnovnih človeških potreb svojih ljudi. Koristi, vključno s plačanim počitkom in zdravstvenim, zobozdravstvenim, življenjskim in invalidskim zavarovanjem, so običajni načini, ki jih delodajalci kažejo kot dodatno skrb za svoje ekipe, in da so njihove organizacije bolj zaželene do dobrih talentov.
Svetovalci
Svetovalci zagotavljajo storitve podjetju, vendar za to ne delajo neposredno. V večini primerov so svetovalci bodisi del svetovalne družbe bodisi so lastna podjetja. Delodajalci plačajo svetovalno podjetje, ne pa posameznega svetovalca. Za specifične projekte in naloge se naročijo svetovalci. Čeprav so nekateri bolj vključeni, je glavni namen svetovalca, da oceni in svetuje. Organizacije odjemalcev se lahko nato odločijo, ali bodo izkoristile strokovna mnenja in predloge svetovalcev.
Odnosi s svetovanjem
Svetovalci ne delujejo kot zastopniki podjetja in njihovo delo ne pomeni pooblaščenega ravnanja njihovih strank. Pravzaprav imajo svetovalni sporazumi pogosto klavzule, ki ločujejo lastništvo nad intelektualno lastnino - delitev idej svetovalca od lastniških konceptov in metod strank. Čeprav so svetovalci dolžni delati v interesu svojih strank v času trajanja projekta ali zaposlitve, so njihovi odnosi omejeni. Svetovalci lahko opravljajo delo za konkurente svojih strank. Prav tako organizacije nimajo obveznosti uporabe storitev svetovalca in lahko celo zaključijo projekt po želji, če so nezadovoljne s storitvami ali se odločijo, da niso več koristne ali stroškovno učinkovite.
