Upravljanje uspešnosti podjetjem omogoča pregledovanje zaposlenih in ugotavljanje uspešnosti vsakega posameznika v podjetju. Pogodba o uspešnosti zaposlenih utira pot podjetju in zaposlenim, da si pred uradnim pregledom zaposlenih določijo posebne želje.
Določeno
Dogovori o uspešnosti zaposlenih pomagajo določiti smiselne, dosegljive cilje in cilje za zaposlenega. Sporazum postavlja vodstvo podjetja in zaposlene na isto stran glede pričakovanj glede zaposlitve. Sporazum pogosto presega redni opis dela.
Lastnosti
Večina sporazumov o uspešnosti bo določila posebne cilje in cilje za zaposlene. Cilji lahko na primer vključujejo povečanje prodaje za 10 odstotkov, doseganje dodatnega bonusa drugega reda, ohranjanje pozitivnega položaja v težkih delovnih situacijah in znižanje operativnih stroškov za dva odstotka v naslednjem četrtletju.
Namen
Podjetja bodo pogosto uporabljala sporazume o uspešnosti zaposlenih kot način za spodbujanje zaposlenih, da upravljajo svoja dejanja. Čeprav je lahko tvegana poteza, če ima zaposleni cilje, ki se ne ujemajo s poslanstvom podjetja, lahko omogoči kompromis med obema stranema, ki bo okrepil delovni odnos.
