Vožnja v neugodnem vremenu je lahko nevarna. Kot zaposleni imate pravico zavrniti vožnjo motornega vozila v slabem vremenu, vendar to ne pomeni, da vam ni treba pokazati na delo in to ne pomeni, da vas ne more odpustiti, če ste zaposlenega. Če je vaše delovno mesto odprto za podjetja, boste morda morali poiskati alternativne načine za dosego cilja - telekomunicirati, če je mogoče, ali uporabiti dopust, če ne morete priti na delo. Za komercialne voznike, kot so vozniki tovornjakov, so vaše pravice do zavrnitve upravljanja vozila v slabem vremenu zaščitene z zveznim zakonom.
Nasveti
-
Poslovni vozniki imajo zakonsko pravico zavrniti vožnjo v slabem vremenu, če vozila ni mogoče varno upravljati. Za vozače, boste morali najti alternativni način za opravljanje svojega dela.
Pravila o vožnji na delo
Za večino zaposlenih, prevoz na delo nazaj in nazaj ni del časa podjetja. Vaša zavrnitev vožnje v slabem vremenu je pomembna, ko ne najdete drugega načina za delo. Če ste zaposleni na volji - in večina zaposlenih - lahko dobite odpoved, ker se ne boste pojavili, ne glede na to, zakaj. Mnoga podjetja, ki imajo bistvene delavce, kot so bolnišnice in agencije za javno varnost, pogosto zaposlenim ponujajo vožnjo na delo, nekateri zaposleni pa preživijo noč na delovnem mestu, namesto da bi hodili domov v slabem vremenu.
Pravilnik o vozilih podjetja
Edina izjema je, da ste zaposleni, ki ni oproščen in vozi službeno vozilo na delo in z njega. Vaš prehod na delo se lahko šteje za plačan čas podjetja, zato so lahko vaše pravice do zavrnitve drugačne. Najbolje je, da govorite s svojimi človeškimi viri ali dispečerjem pred zadetki zaradi slabega vremena.
Pravila o zdravju in varnosti
V vseh primerih, ko upravlja podjetje, imajo zaposleni pravico biti varni. Konec koncev lahko neugodno vreme zadene, ko poslujete v podjetju. Predpisi, ki jih izdaja Uprava za varnost in zdravje pri delu ali OSHA, zahtevajo, da vaš delodajalec ohrani varnost vozil in usposobi voznike podjetij za varno ravnanje z vozilom v slabem vremenu, kot tudi, kaj storiti v primeru nesreče ali izrednega dogodka. Priročnik za zaposlene ali druge smernice bi morale svetovati, kaj storiti, če se to zgodi. Vaš delodajalec ima v mislih vašo varnost in odgovornost podjetja, če ste poškodovani, zato vožnja za delo ni nujno kontradiktorna. Preprosto pojasnite svojo situacijo, po možnosti pred časom, in pripravite dogovor.
Različna pravila za komercialne voznike
Če ste komercialni voznik, je zvezni zakon za vas uvedel določene zaščitne ukrepe, ki pa niso nujno izhod iz dela na dan slabega vremena. V skladu z naslovom 49 ameriškega kodeksa zveznih predpisov morate v nevarnih pogojih, kot so sneg, led, sneg, megla, dež in megla, uporabiti »izjemno previdnost pri delovanju komercialnega motornega vozila«. Voziti se morate počasneje in "če postanejo pogoji dovolj nevarni, je treba ukiniti delovanje komercialnega motornega vozila in se ne sme nadaljevati, dokler se komercialnega motornega vozila ne da varno upravljati."
Paul Taylor, odvetnik Centra pravosodja za tovornjake, pravi, da so te smernice meglene in da ne dajejo jasnega primera, ko imate pravico zavrniti vožnjo. Vendar pa v skladu z Zakonom o pomoči za površinski promet ali STAA vaš delodajalec ne more odpustiti ali disciplinirati vas, če zavrnete vožnjo gospodarskega vozila, ki krši zvezne varnostne predpise, pravi Taylor. Tudi vaš šef vas ne more odpustiti, če ste zaradi nevarnega stanja vozila "razumno zaskrbljeni" zaradi resne poškodbe.
Nekaj sive snovi in zdravil
Taylor pravi, da je bilo slišanih le nekaj primerov kršitev STAA zaradi slabega vremena. V nekaterih primerih so sodniki potrdili odpuščanja. V enem primeru je na primer voznik zavrnil vožnjo več ur pred napovedjo slabega vremena. V tem primeru je bilo mnenje, da bi moral voznik pred odločitvijo čakati na najnovejše vremenske informacije. Če menite, da ste bili napačno odpuščeni ali ste disciplinsko odgovorni zaradi zavrnitve vožnje, imate pravico do zaslišanja s strani OSHA in lahko se pritožite na odločitev OSHA pred upravnim sodnikom. Če ste uspešni, ste lahko upravičeni do svojega delovnega mesta, plačila za nazaj, odvetniških stroškov in drugih odškodnin.
