Posamezna podjetja lahko malomarnost opredelijo na različne načine, večinoma pa gre za malomarnost kot sprejemljiv razlog za odpust delavca. Zvezni in državni zakoni omogočajo delodajalcem, da prekinejo zaposlitev z vzrokom, večina pa meni, da je zaposleni razlog za odpust.
Nezakonit zaključek
Zvezni zakon določa, da delodajalec ne more odpustiti posameznika glede na starost, spol, vero, barvo, raso, narodnost ali invalidnost. Zakon prav tako delodajalcem prepoveduje odpuščanje delavcev, ker so bile njihove plače okrašene ali če niso hoteli kršiti zakona. Poleg tega delodajalec ne more odpustiti zaposlenega, ker je imel nalogo porote, služi v vojski ali je vzel čas za glasovanje ali po Zakonu o družinskem in medicinskem dopustu. Delodajalec prav tako ne more odpustiti zaposlenega za razumno uveljavljanje sindikalnih pravic ali uveljavljanje pravic zaposlenih po zakonu. Delavec, ki se znajde v nezakonitem prenehanju, lahko vloži tožbo zoper svojega delodajalca.
Politika podjetja
Delodajalci morajo pri odpuščanju zaposlenih upoštevati tudi politiko podjetja. Če prekinitev krši določila politike, lahko zaposleni toži družbo zaradi nezakonite odpovedi. Večina politik podjetja od delodajalcev zahteva, da imajo pravičen razlog za odpuščanje, večina pa bo imela seznam, za katerega meni, da so utemeljeni razlogi za odpoved.
Identifikacija
Malomarnost se zgodi, ko zaposleni ni dovolj previden ali se ob svojem delovanju obnaša neodgovorno. Odvisno od poklica, lahko malomarnost povzroči slabo servisiranje, škodo na lastnini ali, v primeru zdravstvenih delavcev, poškodbo ali smrt pacienta. Ker lahko stranka ali pacient toži podjetje zaradi malomarnosti zaposlenega, večina podjetij meni, da je to utemeljen razlog za razrešitev zaposlenega.
Brezposelnost
Zaposleni, katerega delodajalec ga odpove zaradi malomarnosti, je lahko upravičen do nadomestil za zavarovanje za primer brezposelnosti, odvisno od zakona države. V nekaterih državah je oseba, ki je odpuščena zaradi manjše malomarnosti, še vedno upravičena do nadomestil. Vendar, če je bil delavec skrajno malomaren, je povzročil veliko škodo ali poškodbo ali je bil ponavljajoči storilec, lahko država zavrne njegov zahtevek za brezposelnost.
