Naslednji dan, ko pokličeš bolnika na delo, je lahko zadnji. Vendar pa vam podjetje verjetno ne bo odpovedalo zaradi pretiranega izostajanja zaradi bolezni, če imate legitimno zdravstveno stanje. Zvezni in državni zakoni ščitijo večino delavcev pred diskriminacijo zaradi zdravstvenih težav. Še vedno morate poiskati priročnik za zaposlene, da določite pravila o bolniškem dopustu vašega podjetja, kadar se državni in zvezni zakoni ne uporabljajo.
Bolniški dopust
Podjetje lahko odpove zaposlenega zaradi čezmernih bolniških dni, dokler ga zvezna ali državna zakonodaja ne zaščiti. Zakon o družinskem in medicinskem dopustu zahteva od delodajalcev, da delavcem do 12 tednov zagotovijo neplačano bolniško odsotnost za nekatere bolezni, resna zdravstvena stanja in spremembo v družini - vključno z rojstvom in oskrbo novorojenčka, ki skrbi za novoimenovanega rejenca. ali skrb za družinskega člana z resnimi zdravstvenimi težavami, kot je rak.
Politika podjetja
Kadar FMLA ali podoben državni statut ne velja za situacijo na delovnem mestu, se zakon odloči za priročnik za zaposlene. Na primer, nekateri delodajalci dovoljujejo določen znesek bolniških dni brez dvoma. Druga podjetja lahko zahtevajo zdravniško obvestilo ali pa ne dovolijo bolniških dni. Če zdravstveno stanje in nadaljnje ukrepanje delodajalca ne pomenita možnega primera diskriminacije, kot je odpuščanje nosečnice, lahko podjetje odpusti zaposlenega, ker zaradi bolezni ni prišel na delo - če politika družbe ne dovoljuje bolniških dni - v skladu z uprava za mala podjetja v ZDA.
Diskriminacija
Delodajalci morajo biti previdni pri odpuščanju nekoga zaradi prevelikega števila bolniških dni, ker bi se to lahko štelo za diskriminacijo. Zakon o Američanih z invalidi zahteva, da delodajalci ponudijo razumne prilagoditve, preden lahko podjetje prekine invalidno osebo. Nekatere bolezni, kot sta HIV in AIDS, se štejejo za invalidnost. Če zaposleni pogosto potrebuje proste dni za obiske zdravnika, je lahko dopustitev dodatnih dni neplačanega dopusta razumna prilagoditev. Na primer, če delodajalec običajno dopušča 10 dni neplačanega bolniškega dopusta, zaposleni, ki potrebuje dodatnih pet, da poskrbi za kronično bolezen, se šteje kot razumna potreba za zaposlenega, v skladu s Komisijo za enake možnosti zaposlovanja. Toda 100 neplačanih bolniških dni velja za nerazumno.
Premisleki
Podjetja morajo opraviti temeljito preiskavo, preden delavca prenehajo jemati preveč bolniških dni. Zaposleni mora pregledati politiko bolniškega dopusta v podjetju in zahtevati dopust, če potrebuje daljše obdobje, da se izboljša. Prav tako bi moral obiskati zdravnika za pisno dokazilo o bolezni in se posvetovati s kadrovsko službo o politiki bolniškega dopusta in njegovih pravicah FMLA. Če bolnik ne pokliče ali ne zagotovi zdravniške opombe, ponavadi izniči pravico delavca do enake obravnave po zakonu o zdravstvenem dopustu. Zaposleni mora delati 1.250 ur za podjetje, preden začne veljati FMLA.
