Ko se zaposlene odpove brez obvestila, se pravice in odgovornosti delodajalca razlikujejo glede na državno zakonodajo in politiko podjetja. Vendar pa se lahko zgodi, da se delavec, ki se odpove, ne da več tistega, kar se šteje za ustrezno obvestilo; to je najmanj dva tedna obvestila. Zaposlovanje po volji, položaj zaposlenega, industrija in poslovni ugled podjetja so nekaj, kar morajo delodajalci upoštevati, ko zaposleni zapusti delo brez predhodnega obvestila.
Zaposlitev po volji
Z izjemo delovnih mest v javnem sektorju, imenovanj, pogodb o zaposlitvi in kolektivnih pogodb delodajalci Združenih držav sledijo doktrini volje zaposlitve, ki se običajno razlaga v korist delodajalca. Običajno besedilo doktrine zaposlitvene volje določa, da ima delodajalec pravico do prekinitve zaposlitve po volji, z obvestilom ali brez njega, iz kakršnega koli razloga ali brez razloga, če razlog ne temelji na diskriminatornih dejavnikih. Doktrina zaposlovanja po volji velja tudi za zaposlene. Zaposleni ima pravico, da kadarkoli prekine delovno razmerje, iz katerega koli razloga, z obvestilom ali brez njega.
Končni plačilni račun
Ameriško ministrstvo za delo, plačo in čas pravi: "Delodajalci po zveznem zakonu ne zahtevajo, da nekdanjim zaposlenim takoj dajo zadnjo plačo." Po takojšnjem prenehanju, državni zakon določa, kako in kdaj bo zaposleni prejel končno plačo. Nekateri državni zakoni zahtevajo takojšnje plačilo, drugi zahtevajo, da delodajalec zagotovi končno plačilo nekdanjega zaposlenega v 72 urah, drugi pa delodajalcu omogočijo, da nekdanjemu delavcu izplača končno plačo na naslednji delovni dan. Zaposlenim, ki ne prejmejo zadnje plače do naslednjega rednega plačila po tem, ko so prenehali, se priporoča, da stopijo v stik z oddelkom za plače in ure ali državnim uradom za delo.
Politike podjetja
Delodajalci imajo pravico izvajati politike na delovnem mestu, ki se nanašajo na posledice odstopa in odpovedi. Na primer, Univerza Duke ima obsežno politiko glede upravičenosti do vračil na podlagi razloga, zaradi katerega se delovno razmerje konča. Politika Dukeovega oddelka za kadrovske zadeve ne priporoča ponovnega zaposlovanja zaposlenih, ki so opustili svoja delovna mesta ali prenehali z delom brez obvestila. Delodajalec ima pravico označiti kadrovske spise zaposlenih, ki so se odpovedali, ne da bi obvestili, da so neupravičeni za ponovno zaposlitev. Vendar pa lahko takšne politike vplivajo na sposobnost nekdanjega zaposlenega, da najde delo pri drugem delodajalcu. Med postopkom izbire pri prihodnjem delodajalcu se lahko vpraša primernost zaposlitve za zaposlitev, če referenčna kontrola pokaže, da je nekdanji delodajalec neupravičen za ponovno zaposlitev.
Pravica do zaščite občutljivih podatkov
Pravica drugega delodajalca, da na začetku dneva, ko namerava zaposleni zapustiti šolanje, zahteva od zaposlenega, da odstopi od premoženja podjetja in ga takoj zapusti. Ta scenarij se lahko zgodi v organizacijah, kjer ima zaposleni dostop do občutljivih informacij in podatkov. Razmislite o članu osebja za informacijsko tehnologijo ali knjigovodju za podjetje, ki je samo denar, ki svojega upravitelja obvesti, da namerava ob koncu dneva prenehati. Nič ne preprečuje, da bi delodajalec od zaposlenega zahteval, naj odide v tem trenutku. To podjetje ščiti podjetje pred kakršnimi koli namerno neetičnimi dejavnostmi, ki jih zaposleni lahko opravi pred koncem dneva.
