Delovna zakonodaja Združenih držav določa delodajalcem določene zahteve, zlasti v zvezi z minimalno plačo in plačilom nadur. Zakoni dopuščajo, da delodajalci odločajo o številnih vprašanjih glede zaposlovanja, vključno z večino vprašanj, povezanih z načrtovanjem letov. Večinoma ne obstajajo omejitve glede časovnega načrta nadurnega dela in nobena nadurna doba ne velja za pretirano.
Osnove
Zakon o poštenih delovnih standardih, ki določa nacionalne standarde zaposlovanja, vključuje posebne določbe v zvezi s plačilom nadur. Delodajalci morajo plačati nadurno delo večini prejemnikov plač po urni tarifi, in sicer v višini 1,5-kratne normalne plače, za celotno delo, ki presega 40 ur na teden. Delodajalci plačajo nadurno delo tudi za večino zaposlenih, ki ne delajo na strokovnih, upravnih ali vodstvenih delovnih mestih, kot to določajo zvezni predpisi. Vendar zakon o nadurnem delu ne postavlja nobenih omejitev glede števila nadur, ki jih lahko delodajalec zahteva od zaposlenih. S pravnega vidika lahko delodajalci načrtujejo zaposlene za 24-urne izmene vsak dan v tednu, če plačajo ustrezen znesek za vse nadure.
Premisleki
Pooblastilo delodajalcev, da določijo zaposlenega za poljubno število nadur, presega redne delovne izmene. Zakon o poštenih delovnih standardih ne vsebuje prepovedi manevrskega prostora delodajalcev, ki bi zahtevala, da zaposleni delajo na primer ob vikendih in praznikih. Poleg tega zakon ne predvideva plačila premije, kot je plačilo za nadurno delo ali dvojno plačilo, za delavce, ki delajo te izmenjave. Delodajalec bi moral v takih primerih plačati nadurno delo samo, ko te ure v tednu presežejo 40 ur za zaposlenega.
Izjeme
Na državni ravni lahko zakoni od delodajalcev zahtevajo, da določijo en dan na teden kot dan počitka. Medtem ko ti zakoni ne omejujejo števila ur, ki jih delodajalci lahko zahtevajo od delavcev, da delajo v drugih dneh, zagotavljajo nekaj predaha od prekomernega nadurnega dela. Države z zakoni, ki zahtevajo, da zaposleni prejmejo vsaj en prost dan na teden, so Rhode Island, Massachusetts, New York, Maryland, Illinois, Severna Dakota in Kalifornija.
Pojasnilo
Določbe Zakona o poštenih delovnih standardih narekujejo standarde, ki jih morajo delodajalci izvajati najmanj. Delodajalci lahko uvedejo ugodnejše politike, tudi glede omejitev nadur. Poleg tega lahko kolektivne pogodbe omejujejo nadurno delo. Pogoji teh pogodb so zavezujoči in lahko na primer navedejo, da lahko delodajalci načrtujejo zaposlene za največ 10 nadur na teden. V nekaterih primerih lahko pogodba določa, da je nadurno delo prostovoljno.
