Večina zaposlenih, ki so zaposleni, prejmejo določeno vrsto nadomestila za delo, ki ga opravljajo. Nekateri delavci zaslužijo plačo na uro, medtem ko drugi prejemajo dogovorjeno plačo, ki je neodvisna od natančnega števila delovnih ur. Nekateri od teh zaposlenih oseb se štejejo za oproščene, kar pomeni, da se njihove dolžnosti in odškodnine razlikujejo od tistih pri drugih vrstah zaposlenih.
Pošteno delo
Zakon o poštenih delovnih standardih je zvezni zakon, ki obravnava pomembna vprašanja, povezana z delom, kot so zakoni o delu za otroke, minimalna plača in plačilo za nadure. To dejanje zadeva vsa podjetja, razen tistih, ki jih urejajo zakoni svoje industrije, kot so železniški delavci, in so zakonsko obvezani, da ravnajo v skladu z njenimi predpisi. V zvezi s plačilom za nadurno delo zakon opredeljuje vse plačane delavce kot zaposlene, ki so oproščeni ali niso izvzeti.
Izvzeto
Če je zaposleni razvrščen kot oproščen, to pomeni, da ga zaposlitev ne kvalificira za plačilo za nadurno delo. Zato posamezniku, ki je oproščen poklica, ni mogoče nadomestiti za čas, ki je presegel 40 ur na teden, kar je največji delovni teden za polni delovni čas, preden se izplačuje nadurno delo. Večina vladnih služb navaja, ali so izvzete ali ne, vendar druga delovna mesta ne smejo, zato se boste morda morali pred začetkom zaposlitve pozanimati.
Vrste
Obstajajo tri vrste oproščenih delavcev: izvršilni, upravni in strokovni. Večina profesorjev, odvetnikov in zdravnikov velja za strokovnjake zaradi specializiranega in visoko usposobljenega dela, ki ga opravljajo. Tudi takšni strokovnjaki redko sledijo tradicionalnemu urniku 9 do 5, saj njihove kariere pogosto zahtevajo dodaten čas in predanost. Za večino poklicnih, oproščenih delavcev njihove plače višje od povprečja odražajo potrebe njihove kariere.
Preizkus dajatev
Izvzeti zaposleni se določijo na podlagi "testa dolžnosti". Ta preizkus oceni vrsto dela, ki se zahteva od poklica zaposlenega delavca. Da bi bila izvršilna oseba razvrščena kot oproščena, mora delovno mesto obsegati vodenje njegovega podjetja, vodenje vsaj dveh drugih zaposlenih ter možnost zaposlitve in odpuščanja zaposlenih. Vsaka izvzeta vrsta ima drugačen "test dolžnosti", ki mora biti izpolnjen, da bi ga lahko šteli za oproščenega, plačanega zaposlenega.
