Delovni svet delavce deli na dve klasifikaciji: oproščeni in neobvezni. Najpomembnejša razlika med oproščenimi in neupravičenimi zaposlenimi je struktura nadomestil. Obe vrsti zaposlenih imata pravico do minimalne plače. Vendar pa neupravičeni delavci prejemajo urno postavko in izpolnjujejo pogoje za plačilo za nadurno delo, oproščeni zaposleni pa zaslužijo enako plačilo ne glede na dejansko opravljene delovne ure.
Razvrstitev zaposlenih
Delodajalci so dolžni razvrstiti delovne vloge bodisi kot oproščene bodisi kot oproščene. Za razvrstitev delovnega mesta kot izvzetega mora opis delovnega mesta spadati v določene kategorije in izpolnjevati posebne teste, ki jih določi Ministrstvo za delo. Na splošno so izvršilni, upravni, prodajni in strokovni položaji upravičeni do izvzetja. Vsako delovno mesto mora izpolnjevati različne zahteve, da se šteje za izvzeto pozicijo. Na primer, upravni uslužbenec mora biti sposoben uporabiti neodvisno presojo, da se šteje za izvzeto, poklicni položaj pa mora zahtevati napredno znanje na določenem področju.
Neizpolnjevanje nadomestil za zaposlene
Neizvršeni delavec je zaposleni, ki ni izvzet iz predpisov in zaščite po FLSA. V skladu s FLSA morajo delodajalci plačati vsaj minimalno plačo za neupravičene delavce. Neizvzeti zaposleni se lahko kvalificirajo tudi za izplačilo nadurnega dela, če delajo več kot 40 ur v delovnem tednu. Stopnja nadurnega dela za te ure mora biti enaka najmanj eni in pol kratni normalni urni postavki.
Oproščena nadomestila za zaposlene
Oproščeni zaposleni so namesto plačane na uro izplačani plači z redno plačo. Tako kot izraz pomeni, so izvzeti delavci izvzeti iz nekaterih predpisov FLSA. To pomeni, da delodajalcem ni treba plačevati nadurnega dela, da bi zaposlene oprostili. Ne glede na to, ali delavec, ki je oproščen, dela 25 ur ali 65 ur, še vedno prejema enako plačo za določeno delovno teden. Čeprav so izvzeti iz zvezne minimalne plače, morajo oproščeni zaposleni zaslužiti minimalno tedensko plačo, kot jo določi FLSA.
Državna vprašanja
Poleg zveznih predpisov države ohranjajo standarde za oproščene in neupravičene delavce. Države lahko določijo minimalno plačo za vsako državo posebej. Mnoge države od delodajalcev zahtevajo, da v določenih situacijah plačajo neupravičeno plačano nadurno delo. Na primer, Kalifornija zahteva od delodajalcev, da plačajo nadurno delo za neupravičene zaposlene, ki delajo več kot osem ur v danem delovnem dnevu.
