Kot lastnik podjetja želite zaposlenim plačati pošteno, tako da se počutijo cenjene in naredijo svoje najboljše delo. Zato je pomembno razlikovati med nominalnimi in realnimi plačami. Čeprav se oba izraza nanašata na nadomestila, ki jih prejmejo zaposleni, imajo edinstvene značilnosti. Na vsako vrsto plač vplivajo različni dejavniki, kot so inflacija, davčne stopnje in delovni pogoji.
Kaj so dejanske plače?
Pričakuje se, da se bodo plače, izplačane ameriškim delavcem, povečale za 1 odstotek leta 2018. Strokovnjaki napovedujejo, da bo Argentina doživela realno rast plač za 7,3 odstotka. Indija, Vietnam, Tajska in Ekvador se bodo povečali za 4,4 odstotka na 4,7 odstotka. Ta rast je v veliki meri odvisna od izboljšanja produktivnosti dela.
Realne plače so odvisne od inflacije. Če bodo rasli hitreje kot inflacija, bodo zaposleni več zaslužili in imeli višjo kupno moč. Ko inflacija raste hitreje od realnih plač, se življenjski stroški povečajo, kupna moč pa upada.
Ko vodite podjetje, je pomembno, da temeljito razumete nominalno vs realno plačo. Zaposleni skrbijo za realno plačo, ker to odraža resnične stroške dela. Prav tako kaže, kako so se spremenili življenjski standardi. V bistvu realne plače določajo količino blaga in storitev, ki jih lahko plača plačo. Odvisne so od številnih dejavnikov, kot so:
- Kupna moč
- Inflacija
- Dodatni zaslužki
- Delovni pogoji
- Pravilnost ali nepravilnost pri zaposlovanju
- Dodatno delo brez plačila
- Prihodnje možnosti
Na primer, realna plača v višini 1000 dolarjev na mesec v majhnem mestu lahko zagotovi udobnejše življenje in zaposlenim omogoča, da za svoj denar dobijo več kot podobno količino v velikem mestu. Če inflacija znaša 3 odstotke, plače pa 2 odstotka, bo realna plača znašala -1 odstotek. V tem primeru se bo kupna moč zmanjšala kljub realni rasti plač. Zaposleni bodo kljub temu zaslužili manj izdelkov in storitev.
Kakšna je razlika med nominalno in realno plačo?
Inflacija je razlika med nominalnimi in realnimi plačami. Znesek denarja, ki ga prejme delavec, ni odvisen od stopnje inflacije na trgu. To se imenuje nominalna plača. Nanaša se na plačila zaposlenim le v denarni obliki, kar je uradna definicija nominalne plače.
Nominalne plače ali denarne plače večinoma temeljijo na plačni politiki organizacije in vladnih predpisih. Ne odražajo tržnih pogojev in ne izhajajo iz nobene formule. Njihov edini namen je, da kompenzirajo čas in trud, vložen v delo. Na primer, če zaposleni prejme 20 $ na uro ali 3.200 $ na mesec, potem je to njihova nominalna plača.
V določenih okoliščinah se lahko denarne plače povečajo, vendar se bo kupna moč zmanjšala ali ostala nespremenjena. Na primer, če je pred petimi leti zaposleni ustvaril 2000 dolarjev in danes zasluži 2.700 dolarjev, je njihova nominalna plača zdaj višja. Vendar pa on ali ona ne more kupiti toliko izdelkov z 2.700 $ danes, kot bi lahko s $ 2.000 pred petimi leti zaradi povišanja cen.
Stopnja denarne plače ne odraža dejanskega zaslužka zaposlenega. Poleg tega upošteva le trenutni trenutek, ne tržne razmere ali gospodarsko rast, ki se je pojavljala v preteklih letih. Realne plače v primerjavi s tem upoštevajo te dejavnike in določajo kupno moč.
