Podjetja uporabljajo vizijo in izjavo o poslanstvu, da vodijo svoje zaposlene in vodje v delovnem okolju. Izjave o viziji zagotavljajo podobo, ki jo podjetje stremi k doseganju. Vsaka višja vodstvena ekipa določi, kako želi podjetje izgledati tako zaposlenim kot strankam. Vizualna izjava opisuje to sliko. Izjave o misiji zagotavljajo časovni načrt, ki ga želi višje vodstvo družbe, da sledi na poti, da doseže svojo vizijo. Več smernic pomaga podjetju, saj ustvarja svoje vizije in izjave o poslanstvu.
Naj bo preprosto
Izjava o poslanstvu usmerja zaposlene in menedžerje pri izbiri njihovih področij. Izjava o poslanstvu sporoča smer, ki jo mora slediti zaposleni ali vodja. Preprosta misija omogoča upravitelju ali zaposlenemu prožnost, da to smer enostavno vključi v njegov oddelek. Prav tako mu omogoča, da se zlahka spomni smeri iz izjave.
Ostani pozitiven
Izjava o poslanstvu mora vključevati pozitivne besede in besedne zveze; ti spodbujajo zaposlene in menedžerje, ustvarjajo občutek za namen. Ti zaposleni delujejo po svojih najboljših močeh, ker verjamejo v podjetje in njegovo poslanstvo. Negativno oblikovane izjave o poslanstvu odvračajo zaposlene in menedžerje, kar ustvarja učinek, ki je nasproten želenemu.
Vključi čustva
Izjava o viziji mora vključevati čustvene in čutne vidike. Čustveni vidiki omogočajo zaposlenim, da čutijo vizijo in internalizirajo, kako izgleda. Izjava o viziji, ki vzbuja čustva, govori srcu zaposlenega. Senzorične podrobnosti v izjavi o viziji omogočajo zaposlenemu, da predvideva, kako bi se počutila vizija.
Opišite idealne rezultate
Izjava o viziji mora posredovati idealno sliko podjetja, ki zaposlenim in menedžerjem dokazuje cilje, na katere deluje ekipa. To zagotavlja skupen cilj vsem zaposlenim. Ko zaposleni napredujejo v svojih vlogah, vidijo povezavo med svojimi odgovornostmi in prihodnostjo podjetja.
