Nezakonito je nadlegovati zaposlene na delovnem mestu zaradi lastnosti, ki so zaščitene z zakoni o diskriminaciji pri zaposlovanju, kot so rasa, spol, barva, vera, narodnost, starost ali invalidnost. Ko je to nadlegovanje tako hudo, da bi razumna oseba menila, da je okolje sovražno in žaljivo, se lahko šteje za sovražno delovno okolje. Vendar ni kontrolnega seznama, ki bi ga lahko uporabili za določitev. Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA preiskuje vsak zahtevek in odloča na podlagi posebnih dejstev in okoliščin vsake pritožbe.
Zakoni o diskriminaciji na delovnem mestu
Delavci v podjetjih s 15 ali več zaposlenimi so zaščiteni pred diskriminacijo pri zaposlovanju po treh zveznih zakonih:
- Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 prepoveduje diskriminacijo na podlagi rase, barve, vere, spola in nacionalnega porekla.
- Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju iz leta 1967 prepoveduje diskriminacijo delavcev, starejših od 40 let.
- Naslovi I in V Zakona o Američanih z invalidi iz leta 1990 prepovedujeta diskriminacijo delavcev s posebnimi potrebami.
Ti zakoni prav tako prepovedujejo diskriminacijo delavca, ki vloži pritožbo zaradi diskriminacije, sodeluje v preiskavi diskriminacije ali nasprotuje diskriminatornim praksam. Mnoge države so sprejele zakone, ki ščitijo diskriminacijo do drugih značilnosti, kot je spolna usmerjenost.
Nadlegovanje
Nadlegovanje je vrsta diskriminacije, ki jo povzroča posameznikovo vedenje. Lahko ima številne oblike, vključno s spolno eksplicitnim jezikom; žalitve, žalitve in kliče po imenu; šale, posmeh in posmeh; nepristranske kretnje, grožnje in ustrahovanje; in žaljive slike, risanke, predmete ali materiale. Vendar ni vse nadlegovanje nezakonito. Zakon prepoveduje le nadlegovanje, ki je usmerjeno na zaposlenega iz razloga, ki ga zakon varuje, na primer rasa, starost ali spol žrtve. Na primer, ustrahovanje na delovnem mestu, ker nadzorniku ni všeč, da ste popolnoma zakoniti, ne glede na to, kakšno okolje ustvarja.
Sovražno delovno okolje
Medtem ko bi lahko samo ena barvna šala ali izolirani komentar povzročila neroden ali neprijeten trenutek, ponavadi ni dovolj, da bi vzpostavili sovražno delovno okolje. Da bi se lahko obravnavalo kot sovražno okolje, mora biti nadlegovanje razširjeno, stalno ali tako hudo, da bi razumna oseba menila, da je delovno okolje zastrašujoče ali zlorabno. Nadlegovanje lahko povzroči nadzornik, sodelavec ali celo stranka, oseba, ki uveljavlja sovražno delovno okolje, pa je lahko vsakdo, ki je prizadet zaradi nadlegovalnega vedenja, tudi če ni tarča diskriminacije. Da bi zahtevali sovražno delovno okolje, zaposlenemu ni treba doživljati gospodarske škode.
Odgovornost delodajalcev
Delodajalci so na splošno odgovorni za ukrepe, ki jih nadzorniki sprejmejo do zaposlenih. Če nadzornik ustvari sovražno delovno okolje, mora družba dokazati, da je sprejela razumna prizadevanja za popravo stanja in da prizadeti delavec ni izkoristil prizadevanj podjetja za zavrnitev odgovornosti. Podjetja so odgovorna za sovražno delovno okolje, ki so ga ustvarili drugi zaposleni in zaposleni, ki jih nadzoruje, kot so neodvisni izvajalci, če so vedeli ali bi morali vedeti za nadlegovanje in niso ukrepali, da bi preprečili ali popravili.
Sklepi EEOC
Seznam kriterijev, ki jih lahko uporabite, da bi ugotovili, ali je okolje sovražno, ni. Kadar zaposleni uveljavlja zahtevek za sovražno delovno okolje, Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA preiskuje zahtevek in določi izid na podlagi dejstev in okoliščin, specifičnih za pritožbo. Nekateri primeri, v katerih je EEOC našel dokaze o sovražnem delovnem okolju, vključujejo podjetja, ki:
- Prenos dnevnih molitev preko sistema za obveščanje.
- Nanaša se japonskim tekmovalcem, ki uporabljajo slurje in podobe samurajskih bojevnikov in sumo borcev.
- Distribuirali so žaljive šale dneva in pohvalili zaposlenega, odgovornega za njihovo kroženje.
- Nenehno mučili delavko v moškem poklicu in večkrat pokazali njene fotografije golih žensk.
