Sovražno okolje na delovnem mestu se ustvari, ko zaposleni, ne glede na to, ali je zaposlen s polnim delovnim časom, s krajšim delovnim časom, začasnim ali sezonskim delavcem, vodstvenim osebjem, izvajalcem ali ne-zaposlenim, ki posluje na delovnem mestu, ustvari sovražno okolje z diskriminatornimi pripombami ali ukrepi.
Vrste
Diskriminacija posameznika temelji na tem, da ena oseba, ki uporablja starost (nad 40 let), vero, spol, invalidnost, narodnost, barvo in raso kot sredstvo za nadlegovanje drugega posameznika. Nadlegovanje je lahko v obliki besednih pripomb ali fizičnega stika.
Napačne predstave
Posamezniku ni nujno, da je neposredni cilj diskriminacije, da se šteje za nadlegovanega. Posamezniki, ki so priča nadlegovanju drugih, ne glede na to, ali so bili ti ukrepi izvedeni s ponižujočimi pripombami ali sugestivnimi predlogi in ki se počutijo nemočni, ogroženi in ustrahovani, so žrtve sovražnega delovnega okolja.
Učinki
Sovražno delovno mesto ustvarja žaljivo in negativno okolje, ki neposredno vpliva na produktivnost zaposlenega skupaj z zmožnostjo učinkovitega in uspešnega dela. Žrtve in priče, ki delajo v sovražnem okolju, so izpostavljene strahu pred posledicami in povračilnimi ukrepi, ki bi lahko povzročili izgubo službe.
Premisleki
Sledite protokolu, ki ga ima podjetje za vprašanja boja proti nadlegovanju. Vsak primer nadlegovanja posredujte nadzorniku oddelka ali upravitelju za rešitev.
Preprečevanje / Rešitev
Zaposleni in nekdanji zaposleni lahko vložijo pritožbo o nadlegovanju neposredno Komisiji za enake možnosti za zaposlovanje (EEOC) v 45 dneh po incidentu prek lokalne pisarne.
