Besede „sovražno delovno okolje“ so v srcu večine lastnikov podjetij. Vsekakor ne bi želeli, da bi bilo vaše delovno mesto obremenjeno s takšno oznako in pravnimi posledicami, ki se pojavljajo skupaj z njo. Tako zvezni kot državni zakoni pokrivajo vprašanja nadlegovanja in diskriminacije na delovnem mestu in, posledično, sovražnega delovnega okolja. To lahko povzroči zmedo, zato, če imate razlog za domnevo, da je zaposleni nadlegovan, se pogovorite z lokalnim odvetnikom, da boste razumeli svoje odgovornosti.
Definicija sovražnega
En ali več vaših zaposlenih mora redno trpeti zaradi zlorabe, preden se dvigne na raven sovražnega delovnega okolja. Splošno, izolirano draženje ali šala se ne šteje. Obnašanje, ki je namenjeno vašemu zaposlenemu v težavah, mora biti vztrajno, namerno in dovolj škodljivo, da bo povzročilo stisko razumne osebe. To mora vplivati na njeno zmožnost opravljanja svojega dela. Ni nujno, da je verbalno - lahko vključuje ponavljajoče se dotikanje, posmehovanje ali gestikuliranje. To bi lahko vključevalo prepuščanje predmetov na mizo ali njeno delovno postajo, ki naj bi se ji posmehovala ali posmehovala. To bi lahko pomenilo celo motenje njenega dela, tako da se je končal s končanim delom, tako da ga ne more pravočasno vklopiti. V bistvu je to, da vašemu zaposlenemu povzroča stres, da bo šel na delo čustveno preizkušnjo, ki se ji je treba bati.
Zakoni proti nadlegovanju
Statuti in zakonodaja o nadlegovanju in diskriminaciji zajemajo sovražna delovna okolja. Če eden od vaših zaposlenih ustvarja takšno situacijo za drugega zaposlenega, je to nadlegovanje in je zajeto v naslovu VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. nadlegovanje ali zloraba mora biti osredotočena na dejstvo, da je vaš zaposleni član zaščitenega zaradi svoje rase, spola, vere ali invalidnosti. Če je vaša delovna sila dovolj velika in zaposluje dovolj ljudi, lahko za vaše podjetje velja naslov VII ali protidiskriminacijska zakonodaja in zakoni proti nadlegovanju.
Quid Pro Quo nadlegovanje
Izmenjava priložnosti za napredovanje ali druga delovna predznanja za strpnost do zlorabe se imenuje quid pro quo nadlegovanje in ustvarja tudi sovražno delovno okolje. Zaposleni se lahko počutite prisiljeni prenašati dotikanje, namigovanja ali verbalno zlorabo, da bi ohranili določene prednosti na delovnem mestu ali celo, da bi se izognili izgubi dela, ki ga ne more privoščiti. Preprečevanje nadlegovanja Quid pro quo je zajeto v zveznih statutih in statutih večine držav.
Pripisano nadlegovanje
Navidezno nadlegovanje pomeni, da ste lahko odgovorni za sovražno delovno okolje, tudi če ne veste, kaj se dogaja. To se lahko zgodi, če v prostorih, kjer je vaš delavec zaposlen, ne vzdržujete lastne pisarne. Če je posameznik, ki muči vašega zaposlenega, vodja ali njegov nadzornik, prevzame odgovornost za svoja dejanja kot lastnik podjetja. Vendar pa je delavec, ki trdi, da je sovražno delovno okolje, prav tako dolžan poročati, kaj se dogaja, bodisi vam ali drugemu nadrejenemu.
Možne posledice
Če se vaš zaposleni pritoži vi ali nekomu, ki ima pooblastila na vašem delovnem mestu, in če se sovražno delovno okolje ne reši, lahko vloži pritožbo pri komisiji za enake možnosti zaposlovanja ali komisiji za zaposlovanje v vaši državi. Prav tako ima možnost vložiti civilno tožbo proti vam. Toda če vas ne opozori na stanje, morda nima pravne podlage za tožbo.
