Zaposlovanje je poklic ali agencija, ki pomaga brezposelnim posameznikom pri iskanju zaposlitve. Agencija za zaposlovanje zagotavlja tudi delodajalce z zagotavljanjem kvalificiranih delavcev za pogodbena delovna mesta ali proste zaposlitve. Agencija za zaposlovanje je odprta za vse, ki iščejo ustrezno zaposlitev na podlagi prejšnjih delovnih izkušenj in veščin.
Opredelitev položaja
Agencije za zaposlovanje so podjetja, ki temeljijo na storitvah in ponujajo dve glavni vrsti storitev. Ena je namenjena iskalcu zaposlitve, drugi pa delodajalcu, ki želi zaposliti nove delavce. Agencija za zaposlovanje deluje kot srednji človek v procesu zaposlovanja tako, da anketira zaposlenega, da bi našla primeren kraj za zaposlitev, kjer bi kandidatove sposobnosti in izkušnje koristile zadevnemu podjetju ali položaju. Splošni cilj agencije za posredovanje zaposlitve je zagotoviti podjetju in iskalcu zaposlitve najboljšo možno prilagoditev na podlagi osebnosti, izkušenj in spretnosti.
Postopek iskanja zaposlitve
Agencije za zaposlovanje pogosto opravijo osnovni razgovor za službo z iskalci zaposlitve, da bi izvedeli več o njihovih spretnostih, izkušnjah, izobraževanju in izbiri poklicne poti. Informacije se hranijo, dokler se ne odpre delovno mesto, ki ustreza željam in izkušnjam kandidata. Nekatere agencije za zaposlovanje bodo iskalce zaposlitve pozvale, naj opravijo preizkuse na računalnikih, da ocenijo kandidatove tehnične ali jezikovne sposobnosti, kot je opisano v življenjepisu. To se izvede kot previdnostni ukrep, da se zagotovi, da so podatki o življenjepisu pravilni in da delodajalec dobi pravega kandidata.
Ugodnosti za zaposlenega
Zaposleni ima koristi od agencije za posredovanje zaposlitve tako, da dobi službo, kjer se uporabijo njegove prejšnje delovne izkušnje in veščine. Veliko ljudi se odloči za uporabo podjetij za posredovanje zaposlitve, da najdejo delovna mesta, ki jim omogočajo uporabo posebnih veščin in akademskih stopenj, namesto da se prijavijo za delovna mesta, ki so lahko na voljo. Čeprav so nekatera delovna mesta lahko le začasna ali pogodbena mesta, se mnogi ljudje odločijo, da bodo skupaj z njimi zgradili svoje življenjepise znotraj izbranega področja ali industrije.
Koristi za delodajalca
Delodajalec se prijavi v službo za posredovanje zaposlitve, ko je v podjetju na voljo delovno mesto. Ena od glavnih prednosti za delodajalca je, da podjetju ni treba porabiti časa za razgovor z morebitnimi kandidati ali začeti kampanje za razpoložljivost delovnih mest. To prihrani čas, denar in vire za delodajalca. Ko kandidat, ki ga izbere podjetje za posredovanje zaposlitve, vstopi na delovno mesto, ima že ustrezne spretnosti in izkušnje, kar lahko skrajša obdobje usposabljanja za delodajalca.
