Ko se človek odloči, da postane vodja ali prepozna ta del sebe, postavi jasno filozofijo, na kateri temelji svoje poslanstvo in cilje, da ga doseže. Odloči se, da sprejme ali izostri nekatere pozitivne osebnostne lastnosti in ideologije, ki ga bodo usmerile v vodjo, v katerega bodo verjeli in zaupali njegovi zaposleni, sodelavci, prostovoljci ali volivci.
Vizija
Ko vodite svojo organizacijo ali dobrodelnost, mora biti vaša vizija jasna, jedrnata in preprosto artikulirana vašim kolegom, saj je to vaša izjava o poslanstvu. V skladu s spletno stranjo Praksa vodenja mora vaša vizija vsebovati pomemben namen, sliko prihodnosti in jasen nabor vrednot. Če poznate svoj namen, zakaj verjamete v to, in to zaupno sporočate svojim kolegom, je neprecenljivo pri doseganju in pridobivanju podpore vaše vizije. Prikažejo ali jasno opisujejo svojim sledilcem, kakšen bo končni rezultat, in jim pomagajo razumeti vašo vizijo, v nasprotju z nejasnimi opisi, kaj se lahko zgodi. Jasen nabor vrednot bo deloval kot načrt ali moralni kompas za vašo vizijo in vaše cilje. Vrednote vam pomagajo usmerjati v pravo smer, ko vas bo morda skušalo zapeljati. Določite svoje vrednote, jih delite s svojo skupnostjo in se jih držite.
Team Building
Učinkovit vodja se ukvarja z dejavnostmi team buildinga, da bi povečal učinkovitost skupin in zadovoljstvo posameznikov, ki delajo v skupinah, v skladu s Phi Theta Kappa Honor Society. Z zagotavljanjem, da vključite svojo ekipo, se počutite, kot da so sestavni del vaše vizije. Poslušajte skrbi vaše ekipe, vzemite konstruktivno kritiko in ideje k srcu, poskrbite, da bo vaša ekipa uživala v procesu dela v smeri ciljev organizacije in jih vodila do končnega rezultata z zaupanjem in sočutjem.
Raznolikost
Raznolikost vam bo pomagala gledati na svoje poslanstvo iz različnih perspektiv. Moški in ženske, različnih etničnih, rasnih, verskih ozadij in izkušenj, odražajo dragocene razlike, ki ustvarjajo edinstveno in močno organizacijo ter zagotavljajo organizacijsko bogastvo, ki daje voditeljem nešteto načinov za reševanje vprašanj in izzivov in na koncu najde boljše rešitve, v skladu z Air University.
Storitev
Dober vodja je pripravljen, srečen in meni, da je njegova dolžnost služiti. Storitev za druge in javno dobro je temelj velikega vodstva, pomembnega vodilnega elementa častnega društva Phi Theta Kappa. Ko boste kot vodja služili svoji skupnosti, bodo vaši kolegi sledili temu. Tudi če ste sami v službi, veste, da vodite s služenjem. S služenjem ustvarjate priložnost, da navdihnete, kar je še en element filozofije osebnega vodenja.
Prepoznajte spremembo in prilagodite
Projekti, delovna mesta, organizacije in deli vizije se spremenijo, zato morate biti pripravljeni na to spremembo in jo prilagoditi njenim potrebam. Družba Phi Theta Kappa Honor izjavlja, da je ena od najpomembnejših nalog vodje spodbujanje stalne pomladitve skupine ali organizacije. Ker se ljudje lahko soočajo s predlogom spremembe, boste pogosto našli odpor, ki bo za vas izziv, kolikor bo sprememba tudi za druge.
Samospoštovanje in skrb
Kot vodja morate verjeti vase toliko, kot verjamete v svoje poslanstvo ali organizacijo. Dober vodja upošteva svoje telesne, duševne, čustvene in duhovne potrebe, v skladu s prakso vodenja.
