Večina podjetij po vsej Ameriki potrebuje preverjanje preteklosti svojih potencialnih zaposlenih. V Connecticutu se lahko preverjanje preteklosti razlikuje. Višji skrbnik bo šel skozi rutinsko ujemanje imena socialne varnosti in večdržavno kazensko kontrolo. Posameznik, ki vozi in upravlja z gotovino, bo prav tako opravil preverjanje kreditne sposobnosti in preveril vozniški zapis. Po zakonu v Connecticutu delodajalec ne more poizvedovati o predhodni obsodbi, ki jo je sodišče zavrnilo.
Preverjanje ozadja javnih uslužbencev
Z začetkom 1. oktobra 2010 so v Connecticutu začela veljati nova pravila za preverjanje preteklosti. Zdaj se predhodnih obsodb ne da preiskati, razen če potencialni javni uslužbenec prejme ponudbo za zaposlitev. Preiskave kaznivih dejanj se izvajajo posameznikom, ki delajo v javnem šolskem sistemu, in policistom. Novi zakon ima tudi lokalno možnost za trenerje, ki bodo imeli neposreden stik z otroki v športnih dejavnostih, ki jih sponzorira policija.
Preverjanje ozadja za zasebne zaposlene
Predpisi iz Connecticuta se ne uporabljajo za preverjanje preteklosti zasebnega delodajalca. V tem primeru ta pravila ureja FCRA (Fair Credit Reporting Act). Podjetja, ki želijo uporabiti preverjanje preteklosti za potencialne zaposlene, so predmet posebnih zahtev. Prosilci za delo morajo biti obveščeni o vseh preverjanjih. Podjetja potrebujejo svoje pooblastilo tudi za opravljanje te dejavnosti, prav tako pa morajo vlagatelju posredovati določena razkritja pred in po sprejetju kakršnega koli škodljivega dejanja na podlagi vsebine poročila.
Letni pregled ozadja lahko razpona
V Connecticutu so rezultati preverjanja kreditne sposobnosti in vozniških zapisov omejeni na sedemletni razpon pred testiranjem. Potencialni delodajalec lahko poizveduje tudi o posameznikovem zapisu o aretaciji za isto časovno obdobje. Vendar pa evidence o obsodbah nimajo časovne omejitve. Države lahko prosto zaprosijo za dodatno razkritje v skladu z zakonom FCRA.
