Preverjanje preteklosti delodajalci uporabljajo, kadar jih zanima najem bodočega zaposlenega. Čeprav prometne navedbe ne bi smele zadevati večine prijaviteljev, se bodo pojavile na vseh preverjanjih, ki jih opravijo podjetja.
Kdaj se pojavijo preverjanja v ozadju?
Mnoga podjetja izvajajo preverjanje ozadja perspektivnih zaposlenih in obstoječih zaposlenih. Novi zaposleni morajo zagotoviti informacije, kot so ime in naslov, preden jih bo podjetje najel. Številka socialnega zavarovanja bodočega zaposlenega ni potrebna, vendar je v pomoč pri iskanju njenih informacij.
Izvajanje preverjanja ozadja
Ko podjetje pridobi potrebne informacije, lahko najde okrajno sodišče pritožnika. Če nimate veliko informacij o zaposlenem, preverjanje preteklosti prinaša datum rojstva osebe, morebitne vzdevke in socialno varnost. Določitev lokalnega sodišča pritožnika bo pomagala delodajalcu ugotoviti, kakšne obremenitve, če sploh, je prejel delavec. Preverjanje ozadja bo prav tako skeniralo nacionalne baze podatkov za stroške. Podjetja se lahko zaposlijo za preverjanje preteklosti.
Zakaj opraviti preverjanje ozadja
Preverjanje preteklosti pomaga delodajalcem, da dobijo popolnejšo predstavo o tem, kakšna oseba se obravnava za delo. Prikažejo se vsa prepričanja, ki jih je delavec pridobil. Podjetja se morajo v tem trenutku odločiti, ali bodo zaposlila perspektivnega zaposlenega.
Prometne navedbe, feloni, prekrški in preverjanje ozadja
Felonies in misdemeanors vseh ravneh se pojavijo na preverjanje preteklosti. Nekdo, ki stori prometno kršitev, bo prejel navedbo, ki se prikaže na preverjanju preteklosti. Mnoga podjetja svojim oddelkom za človeške vire sporočajo, da pri preverjanju obstoječega zaposlenega preverijo navajanje prometa.
Rezultati navedbe v preverjanju preteklosti
Podjetja se bodo morala odločiti, ali je preteklost zaposlenega dovolj velika, da delavca diskvalificira. Če se odloči, da so obsodbe ali navedbe preveč stroge za podjetje, bodoči zaposleni ne bo zaposlen. Upoštevan bo tudi čas, potreben za pridobitev stroškov. Na primer, zaposleni, ki je prejel pet kršitev v 20 letih, bo v boljšem položaju kot nekdo s petimi v 10 letih.
