Lahko je zastrašujoče pri iskanju zaposlitve. Želite se ustrezno obleči, odgovoriti na vprašanja avtoritativno in predstaviti polirani življenjepis. Na teh področjih lahko ocenite svojo učinkovitost, vendar je preverjanje ozadja kot črna luknja. Ali bo bodoči delodajalec našel informacije, ki škodujejo vašim možnostim za zaposlitev? Ne skrbi. Pregledi v ozadju niso obsežne preiskave, temveč predvsem preverjanje informacij, ki jih posredujete. Ključno je biti pošten.
Felony Convictions
Čeprav imajo države različne predpise o vrstah kazenskih evidenc, ki so dovoljene pri preverjanju preteklosti, številne države dovoljujejo kazniva dejanja iz prejšnjih sedmih let. Če je na primer prosilec obsojen za kaznivo dejanje zaradi poneverbe, delodajalec verjetno ne bi želel zaposliti te osebe, da bi bila knjigovodja. Vendar pa, dokler je kandidat primerno primeren za delovno mesto, delodajalec osebe ne kaznuje samodejno zaradi kazenske evidence.
Falsificirano izobraževanje
Delodajalci običajno izvajajo preverjanje izobraževanja za poklicna mesta. V skladu z "Sleuthing 101: Ozadja preverjanja in zakon," izobraževanje je eno od področij, da se kandidati za delo ponarejajo najpogosteje na vloge. Preverjanje izobraževanja zajema potrjevanje udeleženih šol, datume obiska, področja študija in pridobljene diplome. Če delodajalec izve, da je pritožnik podal lažne trditve ali da je prosilec kupil diplomo iz diplome, so to razlogi za zavrnitev zaposlitve.
Kazenska zgodovina v evidenci vožnje
Predvsem za položaje, kjer je vožnja vozila del dela, delodajalci preverjajo voznikove zapise voznikov. Ti zapisi kažejo več kot ime, datum rojstva in morebitne nesreče in vozovnice; prav tako lahko razkrijejo vožnjo pod vplivom incence, posedovanje drog, izjemne naloge in neuspeh, da se pojavijo na sodišču. Če prosilec ne razkrije takšne kriminalne preteklosti in se je naučil s preverjanjem voznikove evidence, lahko delodajalec zavrne zaposlitev.
Negativne reference
Nekateri delodajalci iz preteklosti morda ne bodo predložili referenc zaradi politik podjetja. Druga podjetja imajo lahko stroge postopke glede sklicevanja, ki omejujejo informacije na imena nekdanjih zaposlenih, datume zaposlitve in nazive delovnih mest. Nekatera podjetja pa delodajalcem dovoljujejo, da razpravljajo o preteklih opravilih, spretnostih in drugih informacijah. Če potencialni delodajalec prejme negativno povratno informacijo o prosilcu ali izve, da je nekdanji delodajalec močno pretiral prosilčevo kvalifikacijo ali značaj, so to lahko razlogi za zavrnitev zaposlitve.
