Delo kot računovodja vam omogoča opravljanje številnih nalog. Vendar pa je ena dolžnost, ki je morda niste predvideli, dokončanje samoocenjevanja za vašo oceno uspešnosti. Od vašega nadzornika je pametno, da zahtevate vaš prispevek o vaši uspešnosti v zadnjem obdobju pregleda. To vam daje priložnost, da razmislite o svojih rezultatih in da imate glas v dokumentu, ki bo postal del vaše kadrovske datoteke.
Splošni pogoji
Vaše zahteve glede uspešnosti ne bi smele biti presenečenje za vas. Kmalu po tem, ko ste bili zaposleni, bi morali prejeti načrt za računovodski položaj. To je zelo podobno, če ne celo enako, vašemu pregledu uspešnosti, razen da navaja kategorije računovodskih dolžnosti in tisto, za kar podjetje meni, da so zadovoljive. Čeprav bodo različni položaji v vašem podjetju imeli prilagojene načrte, bo kategorija, ki bo podobna v vseh, ena za splošne zahteve. Ne glede na vašo službo se od vas pričakuje, da boste izpolnjevali določene zahteve, na primer, da boste pravočasno prišli na delo, se delali skupaj s sodelavci, sprejemali naloge in se organizirali.
Ocena opravljenih nalog
Preden ste dobili načrt izvedbe, je vaše podjetje verjetno opravilo analizo delovnih nalog za položaj računovodje. Ko so bile navedene zahtevane naloge, je bilo ugotovljeno, kaj morate storiti, da jih boste zadovoljivo opravili. Zato, ko dokončate samoocenjevanje, si oglejte dolžnosti in odgovornosti računovodje in se ocenjujte na ravni uspešnosti za vsakega. Na primer, morda boste morali oceniti svojo sposobnost za analizo in uporabo standardnih računovodskih načel. Če vaše delo ne vsebuje veliko napak, si lahko zagotovite nadpovprečno oceno. Razmislite o svojih evidencah uravnoteženja spretnosti, dokončanju poročil pravočasno in pravilni uporabi računovodske programske opreme. Če pogledate vsako nalogo posebej, boste lahko natančneje ocenili sebe in ugotovili, ali opravljate svoje delo na zadovoljivi ravni ali nad njo.
Komunikacijske in medosebne spretnosti
Veliko delovnih mest v podjetju zahteva, da zaposleni sodelujejo z vodstvom, sodelavci, člani javnosti in strankami. Zato so komunikacijske in medosebne veščine bistvenega pomena za opravljanje delovnih nalog. Kot računovodja boste morda morali stopiti v stik z drugimi oddelki, da boste odgovorili na vaša vprašanja ali pridobili zapise. Če ne delate dobro z drugimi člani osebja, lahko to vpliva na vašo produktivnost in učinkovitost. Bodite objektivni pri ocenjevanju sebe na tem področju in razmišljajte o svojih interakcijah z drugimi, preden se odločite za svojo stopnjo usposobljenosti.
Komentarji
Na dnu vaše ocene je lahko del, ki vam ponuja priložnost, da pustite komentarje. Morda menite, da je vaša ocena opravljenih nalog zadostna. Dodatek vaših komentarjev pa vam bo omogočil, da pojasnite področja, za katera menite, da potrebujete izboljšave. Razložite lahko negativno situacijo, ki se je zgodila z drugim zaposlenim med ocenjevalnim obdobjem ali časom, ko niste mogli uravnotežiti poročila o prihodkih in odhodkih za enega od vaših dodeljenih oddelkov. Lahko dodate tudi svoje cilje za naslednje obdobje ocenjevanja in svojo željo, da se nekega dne promovirate na položaj višjega računovodje. Navedite svoje cilje za naslednje obdobje pregleda.
