Odlaganje zaposlenih nikoli ni lahkoten proces, še posebej, če odpuščate delavce, ki so bili z vami že nekaj časa. Vendar pa, ko so časi v podjetju težki, so odpuščanja včasih nujen korak. Lahko olajšate prehod za svoje zaposlene, tako da ponudite soliden paket odpuščanja, da jih boste dobili skozi začetno obdobje šoka in čustvenega pretresa. Namen tega paketa je pomagati, da se finančni problemi dovolj dolgo zadržijo, da zaposleni išče druga sredstva dohodka.
Ponudite vsaj nekaj tednov plače po redni tarifi zaposlenega. Nekatera podjetja ponujajo teden do dva tedna za vsako leto dela, kar zagotavlja globlji blažilnik za dolgotrajne zaposlene. Na voljo je vsaj dva do tri tedne plačila, da lahko zaposleni dobi pomoč iz programa zvezne države za nadomestilo brezposelnosti.
Zagotovite prejemke zdravstvenega zavarovanja za enak čas, kot ste ga zagotovili. Preden opravite uradno ponudbo, se obrnite na zavarovalnico, da določite politiko za to. Izguba zaslužkov je ena od bolj neskladnih sestavin izgube delovnega mesta za mnoge ljudi, saj ostanejo brez pokritosti in dostopa do nje v bližnji prihodnosti. Vsaj, vas mora zvezni zakon ponuditi konsolidirani paket Omnibus proračun za usklajevanje (COBRA), ki omogoča zaposlenemu, da ohrani pokritost, kot je za do 18 mesecev na precej višjo premijo.
V paket odpuščanja vključite storitve posredovanja zaposlitve, kot je na primer, da bo vaš oddelek za človeške vire na voljo za pomoč pri nadaljevanju dela in lažne intervjuje. Ponudite lahko osebne reference za vaše na novo prekinjene zaposlene, da posredujejo potencialnim delodajalcem. Dodatne ideje vključujejo omogočanje uporabe določenih virov podjetja (kot so tiskanje, kopiranje in pošiljanje) vnaprej določeno obdobje in napotitev zaposlenih na zunanjo agencijo za posredovanje zaposlitev. Zagotavljanje teh storitev ne le ohranja pozitiven ugled za vaše podjetje, temveč ponuja iskreno prizadevanje za pomoč vašim odpuščenim delavcem v času razseljenosti.
Zagotovite, da so podatki o zaposlitvenem pokojninskem načrtu, kot tudi vsi podatki o pokojninah in delniški portfelji, vključeni v paket. Politike, kako ravnati s tem, se razlikujejo med podjetji; zato morate v sporazum o prekinitvi vključiti določen jezik. Vključite določbe o tem, kakšne finančne koristi bodo še vedno na voljo zaposlenim, kako obdržati in / ali likvidirati delniške opcije in načrte 401K, možnosti plačila za vsa posojila 401K, delež pokojnine / pokojnine, ki bo še vedno na voljo, in vse druge informacije o ustreznih finančnih koristih.
