Čeprav je veliko načinov, kako zadržati zaposlene in vlagatelje srečne, jih je malo tako učinkovitih kot načrt za delitev dobička z denarjem. Konec koncev, kdo ne želi prejemati malo dodatnega denarja? Načrt delitve dobička je tudi dober motivator, saj dokazuje vašo zavezanost ljudem, ki so odgovorni za uspeh podjetja. Ko se odločite za tovrstno zamisel, je dobro, da vse vidike načrta napišete v pisni obliki, da bi zmanjšali število nesporazumov, ki se lahko pojavijo.
Odločite se, koliko dobička ste pripravljeni deliti. To je zelo pomembno, saj ne želite dati nobenih obljub, ki jih boste morali pozneje spremeniti. Poleg tega, da pogledate številke za preteklo in tekoče leto, upoštevajte pričakovani dobiček v prihodnosti. Če imate leto popusta in ste obljubili, da boste delili preveč dobička, lahko obžalujete, da ste načrt ustvarili.
Preučite druge načrte za delitev dobička, da dobite splošno predstavo o vrsti informacij, ki jih boste morali zagotoviti. Na primer, morate identificirati skrbnika, ki je odgovoren za upravljanje premoženja načrta delitve dobička. AXA Equitable poudarja, da bo to vzelo nekaj pritiska na vas, saj bo ta skrbnik odgovoren za ustvarjanje dokumentacije, ki je vključena v vaš načrt. Še bolje, tisti, ki prejemajo delež dobička, bodo cenili, če bo načrt vodil zunanji agent.
Podatke, ki ste jih zbrali, razdelite v različne oddelke, ki bodo sestavljali vaš načrt delitve dobička. Spletno mesto Toolkit lastnika podjetja vam svetuje, da vključite te dele in več: namen in definicije, kredite storitev in udeležbe ter pravico do spremembe.
Napišite vsakega od svojih delov, enega za drugim. To se lahko zdi zastrašujoče, če pa je delo opravljeno malo po malo, to ni tako slabo. Na primer, začnite s prvim delom: namen in definicije. Preprosto pojasnite, zakaj ponujate načrt delitve dobička. Nato lahko zagotovite jasne, pravno sprejemljive definicije za vsak izraz, ki lahko zmede zaposlene. Naredite, na primer, kdo se šteje za »primernega zaposlenega«.
Vključite dodatek z grafikoni, ki vsebujejo vse informacije o golih kosteh. Lahko vključite finančni izkaz, ki razkriva, koliko dobička in koliko stroškov je vaše podjetje imelo v zadnjih petih letih. Navedite nekaj napovedi, ki ocenjujejo dobiček, ki ga boste prinesli v naslednjih nekaj letih, in koliko boste izplačali vsakemu zaposlenemu.
Nasveti
-
Poudarite svojim zaposlenim ali vlagateljem, da je vaš načrt ravno to: načrt, ki se lahko spremeni, če se pojavi potreba.
Opozorilo
Pokažite svoj načrt delitve dobička računovodji in / ali odvetniku, da se prepričate, da ne delate napak.
