Problematične situacije na delovnem mestu lahko vključujejo etične kršitve s strani delodajalcev proti zaposlenim, zaposlene proti delodajalcem ali v sodelovanju z strankami ali drugimi podjetji. Vprašanja etike lahko vključujejo manjša vprašanja medosebne dinamike ali resnih pravnih kršitev, vključno z goljufijo, zlorabo in napadom. Večina podjetij ima pisne predpise, katerih namen je urediti interakcije med delodajalci in zaposlenimi ter preprečiti zlorabe.
Izkoriščanje
Delovni pogoji za zaposlene so glavna razprava na številnih delovnih mestih in so ponavadi osrednji dejavnik pri pogajanjih o delu in stavkih. Neetični delodajalci ne zagotavljajo varnih delovnih pogojev z malomarnostjo ali namerno. To lahko vodi do višjih stopenj bolezni in poškodb delavcev. Stopnja plačila je tudi pogost vir nestrinjanja. Čeprav je razumljivo, da delavci želijo višje plače in delodajalci želijo plačati manj, nekateri delodajalci izkoriščajo delavce do te mere, da postane neetično. Če je stopnja plače nižja od zakonodaje o minimalni plači, ta praksa postane ne samo neetična, ampak tudi nezakonita.
Kraja
Po podatkih Thompson Security Systems ameriška podjetja krajo delavcev stanejo več kot 40 milijard dolarjev na leto. Obstaja veliko razlogov za krajo zaposlenih, vključno s preprostim pozivom, da bi dobili nekaj, ne da bi za to plačali, grenkobo pri nizki plači, maščevanje za slabo ravnanje s podjetjem, zasvojenost in krajo, da bi preprodali denar. Poslovni odzivi na to vedenje segajo od izboljšanja morale zaposlenih do prenehanja pravnega postopka. Kraja delodajalca je neetična in nezakonita, in v očeh zakona se nič ne razlikuje od kraje ali kraje neznanca.
Zloraba moči
Nekatere osebnosti podležejo potrebi po zlorabi moči, ko jim je dana. Zloraba moči s strani upravljavcev, delodajalcev in lastnikov podjetij lahko vključuje manjše motnje, kot je delo za arogantnega šefa, ali pa so lahko resne kot izsiljevanje in spolni napad. Gospodarske neenakosti med delodajalci in zaposlenimi lahko vodijo do nezdravih odnosov, če se oblastniki odločijo zlorabiti svoje privilegirane položaje. Ko delodajalci menijo, da nudijo storitve strankam in zaposlenim, bodo odnosi še bolj zdravi in bolj enakopravni.
Razkrivanje skrivnosti podjetja
Podjetja, ki se ukvarjajo z raziskavami in razvojem ter sprostitvijo novih izdelkov, imajo vzpostavljene strukture, ki konkurentom preprečujejo pridobivanje poslovnih skrivnosti. Zaposleni, ki imajo dostop do teh privilegiranih informacij, lahko pridejo v skušnjavo, da jo razkrijejo drugim, bodisi iz denarnih nagrad ali iz osebnih razlogov. Kadar za zaposlene veljajo klavzule o zaupnosti kot del njihove zaposlitve, je ta dejavnost nezakonita in lahko privede do kazenskega pregona. Delovanje proti interesom delodajalca se lahko obravnava kot neetično tudi v odsotnosti pravnih omejitev.
