Niti zvezni zakon niti zvezna država Severna Karolina ne dolocata dolzine posameznega premika ali dolocata omejitev števila ur, ki jih zaposleni lahko delajo vsak teden. Vendar pa je treba vsem zaposlenim plačati minimalno plačo in čas in pol za vse ure, ki so opravili več kot 40 delovnih ur v enem delovnem tednu. Nekateri zaposleni so izvzeti iz minimalne plače in zahtev za nadurno delo, Severna Karolina pa je sprejela zvezno uredbo, ki določa, kateri zaposleni so izvzeti.
Stopnja plačilnega testa
Večina izvzetih delavcev je razvrščena kot delavcev, kar pomeni, da so menedžerji, ki vodijo delo dveh ali več drugih zaposlenih in imajo možnost zaposliti in odpustiti zaposlene. Tudi če izvršilni uslužbenec ne more izvajati teh dejanj sam, njegova priporočila imajo nekaj vpliva na druge menedžerje ali pa se upoštevajo pri izbiri zaposlenih.
Zaposlitveni naziv zaposlitve sam po sebi ni dovolj, da bi ga razvrstili kot oproščeno minimalne plače in zahtev za nadurno delo. Ni dovolj, da mu je plačana plača namesto urne plače. Po zveznih predpisih, ki jih je sprejela Severna Karolina, zaposleni mora plačati zajamčeno tedensko plačo v višini vsaj 455 USD, ki se šteje za zakonsko oproščeno.
Vedno ni izvzet
Severna Karolina in zvezna zakonodaja določata določene poklice, ki niso nikoli oproščeni minimalne plače in zakonov o nadurnem delu, ne glede na to, koliko denarja ljudje na teh delovnih mestih:
-
Ročni delavci, ne glede na to, ali so kvalificirani ali nekvalificirani, nikoli ne morejo biti razvrščeni kot izvzeti zaposleni.
-
Policijski in avtocestni patruljarji, šerifovi namestniki ali detektivi vseh položajev, ki odkrivajo, preiskujejo in preprečujejo kriminal.
-
Gasilci, nujni medicinski tehniki, osebje reševalnega osebja in drugi prvi odzivniki, ki rešujejo žrtve in se odzivajo na izredne razmere na področju zdravja in varnosti.
-
Popravni in pogojni uradniki, ki zadržijo ali nadzorujejo storilce kaznivih dejanj.
Ure in nadure
Zvezni zakon zahteva od delodajalcev, da plačajo vsem neupravičenim zaposlenim čas in pol za vsak delovni čas, ki traja več kot 40 ur v vsakem delovnem tednu. Severna Karolina nima zakonov ali predpisov zunaj zveznega zakona. Delodajalci v državi lahko določijo nadurno delo in lahko prekinejo zaposlenega, ki ne želi delati dodatnih ur. Delodajalcem ni treba razmišljati o tem, kako bi dodatne ure lahko vplivale na njihovo življenje zaposlenih in zaposlenim ni treba predhodno obvestiti o nadurnem delu, ne glede na to, koliko ur so zaposleni delali.
Izvrševanje in kazni
Če delodajalec iz Severne Karoline krši minimalno plačo in plačilo za nadurno delo, lahko zaposlenim dolguje denar. Zaposleni lahko tožijo svojega delodajalca na državnem sodišču za izgubljene plače ali poročajo o kršitvi Ministrstvu za delo v Severni Karolini. Komisar NCDOL, skupaj z generalnim državnim tožilcem, lahko vloži tožbo v njihovem imenu. Če zaposleni prejmejo tožbo, lahko izterjajo izgubljeno plačo z obrestmi in do 300 dolarjev odvetniških honorarjev od svojega delodajalca.
