V Severni Karolini je moč prekiniti zaposlitev predvsem v rokah delodajalca. Če delodajalec in delavec podpisujeta posebno pogodbo, ima delodajalec pravico, da kadarkoli prekine delovno razmerje. Delodajalcem ni treba posredovati nobenega obvestila svojim zaposlenim ali navesti razlogov za prenehanje. Če se delodajalec odloči, da ne želi več zaposlenega delavca, ga lahko takoj odpusti.
Zaposlovanje po volji
Ker državno pravo priznava koncept zaposlitve po volji, zaposleni v Severni Karolini delajo le tako dolgo, dokler jih želi njihov delodajalec. Ta odnos pa gre v obe smeri, zaposleni pa lahko odide tudi kadar koli. Dokler delodajalci upoštevajo državne in zvezne predpise o delu in delovnem mestu, lahko od zaposlenih zahtevajo, da opravijo vse potrebne naloge, celo stvari, ki bi jih zaposleni lahko obravnavali kot ponižujoče ali demoralizirajoče. Če delodajalcu ni všeč, kar zahteva njen delodajalec, ima le malo možnosti, razen da odpove.
Obljubljene plače
Po prenehanju delovnega razmerja delodajalec svojemu nekdanjemu zaposlenemu dolguje vse plače, ki jih je obljubil. To ne vključuje samo plačila za opravljene ure pred odpovedjo, ampak tudi plačilo za nastali bolniški ali počitniški čas, plačilo za dopust, bonuse ali odpravnine.
Zakon Severne Karoline ne zahteva, da delodajalci plačajo poleg plače za opravljene ure. Delodajalci morajo imeti pisno politiko, ki podrobno opisuje vsa dodatna plačila ali ugodnosti in pogoje, pod katerimi lahko zaposleni pričakujejo njihovo plačilo po prenehanju. Delodajalcem ni treba plačati obračunanega časa, če pisna politika določa, da zaposleni izgubi te dajatve ob odpovedi.
Končni plačilni račun
Odpuščen uslužbenec lahko pričakuje svojo zadnjo plačo na naslednjem rednem plačilu. Zakon Severne Karoline ne zahteva, da ga delodajalci plačajo takoj po prenehanju. Zaposleni lahko zahteva, da ji je zadnje plačilo poslano, če se ne želi vrniti, da ga prevzame, delodajalec pa mora to zahtevo izpolniti.
Če imata delodajalec in zaposleni spor o znesku dolgovanega denarja, mora delodajalec plačati vsaj del, ki ni sporen. Zaposleni ne prevzame svoje terjatve do drugih spornih plač s tem, da sprejme delno plačilo.
Nezakonit zaključek
Medtem ko lahko delodajalci iz Severne Karoline iz kakršnega koli razloga odpovejo zaposlene, mora biti ta razlog zakonit. Državni in zvezni zakon delodajalcem prepoveduje diskriminacijo zaposlenih na podlagi dejavnikov, kot so rasa, spol, vera ali invalidnost.
Državni zakon varuje tudi zaposlene, ki se ukvarjajo z določenimi delovnimi dejavnostmi, ki vložijo odškodninski zahtevek za delavce ali sodelujejo v Nacionalni gardi. Zaposleni, ki so bili odpuščeni ali degradirani zaradi nezakonite diskriminacije ali v povračilne ukrepe, ker so sodelovali v zaščiteni dejavnosti, lahko vložijo pritožbo pri Uradu za diskriminacijo pri zaposlovanju pri Oddelku za delo.
Če EDB ugotovi, da je zahtevek zaposlenega koristen, predsedstvo pomaga pri izterjavi izgubljenih plač in prejemkov ali ob vrnitvi zaposlenega.
