Izraz »organizacijski vpliv« ima drugačen pomen v vsakem kontekstu, v katerem se uporablja. V vsaki organizaciji lahko na primer preučite vpliv vseh večjih sprememb, ki prihajajo iz podjetja ali zunaj njega.Eden od načinov za boljše razumevanje tega pojava bi bil preučitev organizacijskega vpliva tehnologije in z njo povezanih značilnosti.
Sprememba strukture
Značilnosti organizacijskega vpliva so odvisne od strukture organizacije. Na primer, uvedba robotov za opravljanje delovnih mest zaposlenih v proizvodni dejavnosti bi za vedno spremenila njegovo strukturo. Avtomatizacija bi trajno odpravila veliko pozicij, nova struktura pa bi odražala značilnosti nove delovne sile.
Sprememba narave dela
Prav tako lahko sledite organizacijskemu vplivu tehnologije na načine, na katere se izvaja delo organizacije. Zaposleni se morajo naučiti nenehno uporabljati na novo uvedene tehnologije, da učinkovito opravljajo svoje delo. Na primer, uvedba novega programja zahteva obdobje usposabljanja, v katerem se zaposleni naučijo, kako ga uporabljati. Tudi če zaposleni vnaprej dobijo programsko usposabljanje, bodo potrebovali čas, da se prilagodijo spremembam v svojem vsakodnevnem delu. Nova aplikacija ali konfiguracija programske opreme bi lahko ustvarila nova delovna opravila, ki bi jih dodelili upravljavci, kar bi ustvarilo še en pomemben organizacijski vpliv.
Sprememba znanja
Tehnologija lahko spremeni tudi vire znanja organizacije. Nove tehnologije lahko pozitivno vplivajo na vire znanja, kot je shranjevanje znanja, ki ga je potem mogoče deliti v podjetju. Nove tehnologije lahko tudi odpravijo nekatere nabore znanja, zlasti zato, ker zaposlene z zastarelimi veščinami nadomeščajo zaposleni z zahtevanimi znanji.
Sprememba v kulturi
Organizacijski učinki tehnologije lahko vključujejo tudi kvalitativne spremembe, kot so premiki v tem, kako vodje nadzirajo zaposlene v kulturi delovnega mesta. Pred uvedbo tehnologije lahko strokovnjaki razmislijo, kako bo način, na katerega ljudje uporabljajo tehnologijo, vplival na to, kako se stvari trenutno izvajajo. Na primer, tehnologija - kot je na primer spletno skladišče sestankov vodstva znotraj svetišča na videu, ki je dostopna vsem zaposlenim v podjetju - ki dodaja preglednost upravljavskim odločitvam, odpravlja nekaj prestiža, ki ga vodje pripisujejo svojim delovnim mestom. Ker več zaposlenih pridobi dostop do političnih odločitev, ki jih sprejemajo vodilni v podjetju, se organizacijski vpliv kaže v bolj odgovornem vodstvu.
