Plačilo za bolniški čas za zaposlene v Kaliforniji je odvisno od delodajalca. Delodajalci se lahko odločijo, da zaposlenim ne zagotovijo plačanega bolniškega dopusta. Vendar pa to lahko povzroči nezmožnost zaposlovanja visoko kakovostnih zaposlenih. Delodajalci, ki imajo 50 ali več zaposlenih, morajo zagotoviti neplačan čas za bolnike po zveznem zakonu o družinskem in medicinskem dopustu iz leta 1993 (FMLA).
Plačan dopust v Kaliforniji
Zaposleni v Kaliforniji plačujejo v državni sklad za invalidsko zavarovanje prek odtegljajev plač. To velja v skladu s Kodeksom zavarovanja za primer brezposelnosti in se lahko uporabi za zapustitev dela zaradi nosečnosti ali bolezni, ki ni povezana z zaposlitvijo. Čeprav delodajalcem ni treba sodelovati v skladu z zagotavljanjem odbitka plač, mnogi delajo. Oškodovanje ali bolezen, povezana z delom, je posebej obravnavana z nadomestilom za delavce. V skladu s Kalifornijskim zakonikom o delu 233 morajo delodajalci, če delodajalci zagotovijo plačani bolniški dopust, omogočiti zaposlenim, da po potrebi upoštevajo šestmesečno obračunsko stopnjo bolniške dobe, da lahko skrbijo za bolnega starša ali otroka.
Neplačan dopust
FMLA mora v določenih okoliščinah zagotoviti neplačane dajatve za dopust zaposlenim. Delodajalci s 50 ali več zaposlenimi se morajo držati FMLA, ki zagotavlja 12 tednov neplačanega časa za lastno bolezen, nosečnost, rojstvo ali posvojitev otroka ali bolezni zakonca, starša ali otroka. V FMLA obstajajo številne smernice glede obveščanja delodajalca, dopustov za prekinitev in drugih pogojev za njegovo uporabo (glej oddelek Viri).
Prednosti in slabosti
Plačan bolniški dopust privablja zaposlene višje kakovosti, ki morda ne razmišljajo o prevzemu pozicije, razen če to zagotavlja ta ugodnost, navaja Nolo.com. Včasih pa se pojavljajo težave z zaposlenimi, ki zlorabljajo bolniški dopust. Eden od načinov odvračanja od zlorabe bolniškega dopusta je zahteva, da zaposleni vsak dan pokličejo bolnike. Poleg tega lahko delodajalci zahtevajo zdravniško obvestilo za bolniški čas in nadzorne vzorce, če obstajajo. Nekateri delodajalci v Kaliforniji ponujajo podaljšan dopust, ki se uporablja za bolniške dni ali dni počitnic. Ti dopusti so po lastni presoji posameznih delodajalcev.
