Delodajalcu v Kaliforniji ni prepovedano, da bi zaposleni delali 24-urne izmene. Če pa delavec dela 24-urno izmeno, mora prejeti določene ugodnosti, kot so nadure, počitek in obdobja obrokov.
Čez čas
Če mora delavec delati 24-urno zamenjavo, mora prejeti plačilo nadurnega dela za ure, ki jih dela več kot osem. V prvih osmih urah dela mora zaposleni prejemati redno urno postavko. Od osme ure do vključno 12. ure mora prejeti čas in polovico urne postavke. Delovne ure v izmeni, ki presegajo 12, je treba nadomestiti z dvojno redno urno postavko.
Obdobja obrokov
Zaposleni, ki delajo v 24-urni izmeni, morajo vsakih 12 ur prejeti vsaj dva obroka, ki ne smejo biti krajši od 30 minut. Delodajalec mora delavcu omogočiti, da je oproščen vseh dolžnosti v času tega obroka. Delodajalcu ni treba plačati zaposlenega za obdobja obroka, razen če mora zaposleni ostati v prostorih.
Čas počitka
Kalifornijski delodajalci morajo zaposlenim omogočiti, da v vsakih štirih urah dela opravijo 10-minutni počitek v izmeni. Po kalifornijskem delovnem pravu se čas počitka šteje za čas, ko je delal; zato mora delodajalec delavcu plačati za vsak čas počitka.
