Oddelek 226 (e) Kalifornijskega zakonika o delu zahteva, da lahko zaposleni izterjajo odškodnino od delodajalcev, ki niso v skladu z državnimi zakoni o plačah. Oddelek za industrijske odnose v Kaliforniji zahteva od delodajalcev, da spoštujejo zakone o plačah in plačah, ki urejajo pravočasno plačilo plač in ustrezne odbitke plače. Razdelek 226 (e) zagotavlja zaposlenim dovoljeno obdobje zastaranja za vložitev zahtevkov zoper zaposlene zaradi kršenja delovnega zakonika.
Pravila zastaranja. T
Omejevalni zakoni določajo pravne roke za stranke, da vložijo tožbe ali vložijo zahtevke pri vladnih agencijah. V Kaliforniji je Oddelek za izvrševanje dela v Oddelku za industrijske odnose odgovoren za obdelavo zahtevkov za zaposlovanje zoper delodajalce, ki niso v skladu z državno ali zvezno zakonodajo o delu. Ko uslužbenec vloži zahtevek za plačo pri oddelku za uveljavljanje delovnih standardov, bo delitev delovnih standardov sledila administrativnim postopkom komisarja za delo delavcev v Kaliforniji, ki zagotavlja možnost za zaslišanje in pritožbe.
Člen 226 (e)
Oddelek 226 Zakonika o delu v Kaliforniji ureja zahtevke za plače. Pododdelek (e) oddelka 226 zaposlenim omogoča, da zahtevajo plačilo škode od delodajalcev, ki niso v skladu s pododdelkom (a) oddelka 226. V skladu z oddelkom (e) lahko zaposleni izterjajo dejanske stroške škode ali 50 USD za vsako kršeno plačilno obdobje, omejeno na 4000 $. Poleg tega lahko zaposleni izterjajo sodne stroške in odvetniške stroške. Pododdelek (e) zahteva od delodajalcev, da ravnajo v skladu s pododdelkom (a).
Oddelek 226 (a) t
V skladu s pododdelkom (a) oddelka 226 morajo delodajalci v Kaliforniji svojim zaposlenim zagotoviti plače vsaj dvakrat mesečno, zagotoviti razčlenitev odbitkov plač in odškodnine za plače. Oddelek 226 (a) zahteva, da delodajalci vodijo evidenco o izplačanih plačah za najmanj tri leta za vsakega zaposlenega. Zapisnik o izplačanih plačah za vsakega zaposlenega mora vključevati urno postavko, plačljivo obdobje, ki ga pokriva vsak plačilni račun, neto plače, socialno varnost, ime in naslov, nadurno delo in standardne ure, opravljene v tem plačilnem obdobju. Delodajalci morajo hraniti vse evidence na delovišču ali na osrednjih lokacijah v državi.
Vložitev zahtevkov za plačo
Zaposleni lahko vložijo zahtevke za plače zoper delodajalce, ker niso plačali zapadlih plač, nepooblaščeno odštejejo od plače ali tri leta ne vodijo ustreznih evidenc. Zaposleni lahko vložijo tudi zahtevke za plačilo za neplačano nadomestilo za nadurno delo in kršitev pravilnikov o osebnem priročniku ali pogodbah o zaposlitvi.Za neplačevanje nadurnega dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali kadrovske politike je zastaranje štiri leta od datuma kršitve. Za kodeks oddelka 226 (e) kršitve hrambe dokumentov, kršitve nadur ali nedovoljenih odbitkov plače imajo zaposleni tri leta, da vložijo zahtevke od datuma, ko je delodajalec kršil kodeks. Zaposleni imajo dve leti, da vložijo zahtevke na podlagi ustnih pogodb ali ustnih pogodb od datuma nastanka terjatev.
Premisleki
Ker se zaposlitvena zakonodaja pogosto spreminja, teh informacij ne smete uporabljati kot nadomestek za pravno svetovanje. Poiščite nasvet preko odvetnika, ki ima dovoljenje za opravljanje poklica v vaši jurisdikciji.
