Kalifornijsko delovno pravo vsebuje posebne določbe glede števila dni, ko je delavcu dovoljeno delati, preden je potreben dan počitka. Ti predpisi so določeni v Kalifornijskem delovnem zakoniku - posebej v oddelkih 551-556 - in veljajo enako za javne agencije, mesta in okraje kot tudi za zasebne delodajalce.
California Labor Code
Oddelek 551 Kalifornijskega delovnega zakonika določa, da je "vsaka zaposlena oseba" v "kateri koli poklic" upravičena do enega dneva počitka vsakih sedem dni, in člen 552 nadalje pojasnjuje, da noben delodajalec ne sme zahtevati, da zaposleni delajo več kot šest. dni od sedemdnevnega obdobja. Kršitev teh določb delovnega zakonika je prekršek (člen 553).
Zbrani dnevi
Čeprav je delovni zakonik strog glede potrebe po enem dnevu počitka v sedmih mesecih, oddelek 554 delodajalcem zagotavlja določeno fleksibilnost pri upravljanju dni počitka. Ta del kodeksa pojasnjuje, da zaposleni ne smejo nujno imeti prostega dneva v sedemdnevnem obdobju, dokler so dnevi počitka predvideni v istem koledarskem mesecu. Na primer, če delodajalec "upravičeno zahteva", da delavec dela 21 zaporednih dni zapored, je to dovoljeno, dokler delodajalec naknadno predvidi tri zamujene dneve počitka v nekem trenutku v mesecu.
Izjeme
Nekatere ozko omejene izjeme so posebej omenjene v oddelku 554 Kalifornijskega delovnega zakonika. Te izjeme so povezane s poklicnimi področji - zlasti z delavci, ki delajo v kmetijstvu ali z vlaki - v nujnih primerih ali v primerih, ko delavec varuje "življenje ali lastnino pred izgubo ali uničenjem". Kot je običajno z drugimi določbami delovnega zakonika, lahko delodajalci sklenejo kolektivno pogodbo, ki se izrecno razlikuje od kodeksa. Oddelek za uveljavljanje delovnih standardov ima tudi široko pristojnost, da delodajalce in delavce izvzame iz predpisov v primerih, ko se bodo pojavile "težave".
Zaposleni s krajšim delovnim časom
Predpisi ne veljajo za zaposlene s krajšim delovnim časom, ki delajo manj kot 30 ur na teden ali šest ur na dan. Vendar pa ni priporočljivo, da se za delavce, zaposlene s krajšim delovnim časom, izvzame iz splošne izjeme. Koda izrecno navaja, da izvzetje velja le, če je „skupni delovni čas“ manjši od 30 v tednu. Zato, če delavec dela nadurno - ga pelje nad 30-urni prag - bi bil verjetno upravičen do dneva počitka v skladu s kodo. Delodajalci morajo oceniti skladnost s kodeksom v skladu z opravljenimi urami in ne s polno ali delno zaposlitvijo.
