V Kaliforniji so lahko delodajalci, ki prisilijo zaposlene, da odstopijo z nepošteno diskriminacijo, kršijo državne zakone proti konstruktivnemu odpustu. Konstruktivni zakoni o razrešnicah veljajo za delodajalce, ki nezakonito odpuščajo delavce s prisilnim odstopom, ko zaposleni skušajo uveljaviti svoje pravne ali zvezne zaposlitvene pravice ali prijaviti nezakonito ravnanje delodajalcev.
Konstruktivni preskus izpuščanja
Test vrhovnega sodišča v Kaliforniji za konstruktivno razrešnico je takrat, ko delodajalci dejansko ne odpuščajo svojih zaposlenih, ampak se ukvarjajo z nekakšnim nezakonitim ali nepoštenim ravnanjem, ki vodi do odstopa. Delodajalci ne morejo zakonito prisilno odstopiti, da bi se izognili odgovornosti za nezakonito razrešitev ali nezakonito ravnanje, ki krši protidiskriminacijske zakone države Kalifornije ali zvezne protidiskriminacijske zakone. Poleg tega so delodajalci v Kaliforniji, ki se zavedajo svojih zaposlenih zaradi prijavljanja praks nezakonitega zaposlovanja, krivi za kršitev zakonov o konstruktivnem odvajanju od države.
Zaposlovanje po volji
Kalifornija, podobno kot večina drugih jurisdikcij, je stanje zaposlovanja po volji. Delodajalci lahko odpovejo svoje zaposlene po volji in brez obvestila, če ne kršijo zveznih ali državnih zakonov. Podobno lahko zaposleni odstopijo brez razloga in brez predhodnega obvestila. Vendar pa so sodišča v Kaliforniji omejila doktrino volje, ko so nekatere odstopne pogodbe o zaposlitvi ocenila kot nezakonite, ker so bili zaposleni prisiljeni odstopiti zaradi nezakonitih dejanj delodajalca. Kalifornijska sodišča so omejila doktrino volje, ko so priznala, da je prenehanje zaposlitve na volji omejeno. Delodajalci se ne morejo zoperstaviti svojim zaposlenim zaradi uveljavljanja njihovih zakonskih pravic proti diskriminaciji pri zaposlovanju in jih prisiliti, da odstopijo zaradi prijavljanja nezakonitega ravnanja ali prisilnega odstopa, da bi se izognili zakonski odgovornosti delodajalca za spoštovanje zakonov o zaposlovanju.
Zaposlitveno breme dokazovanja
Zaposleni, ki vložijo pritožbo v zvezi z delom, ki navaja nepravilno konstruktivno razrešnico, morajo pokazati, da je delodajalčevo odpoved kršila javno politiko ali zakon o zaposlitvi. V Kaliforniji so primeri diskriminatornih dejavnosti zaposleni, ki zavrnejo delo v nevarnih okoljih, si vzamejo čas za porotniško službo, uveljavljajo svoje zvezne zaposlitvene in državne pravice do dopusta ter vložijo pritožbe pri vladi. Zaposleni lahko vložijo pritožbe glede diskriminacije in povračilnih ukrepov pri Oddelku za izvajanje standardov dela. Delodajalci bodo morda morali zaposlene vrniti na svoja prvotna delovna mesta, izplačati plače, očistiti kadrovskih evidenc o morebitnih neugodnih zapisih in plačati s tem povezane kazni. Delodajalci se lahko soočajo tudi s kazenskimi državnimi ali zveznimi stroški zaradi kršenja delovnega prava.
Komisija za enake možnosti zaposlovanja
Zvezni zakoni o enaki možnosti zaposlovanja prepovedujejo dejanja delodajalca, ki na delovnem mestu tako nevzdržno odpuščajo zaposlenega, da nima alternative, ampak da odstopi. Kalifornijski delodajalci, ki kršijo zvezne protidiskriminacijske zakone Komisije za enake možnosti zaposlovanja proti diskriminaciji na podlagi rase, vere, starosti, spola, invalidnosti ali genetskih informacij, so krivi za diskriminacijo, tudi če delodajalci dejansko ne odpustijo svojih zaposlenih. Ministrstvo za pravosodje Združenih držav Amerike uporablja preizkus razumne osebe, ki od oddelka za delovne standarde in izvrševanje v Kaliforniji zahteva izvedbo pregleda, ki je občutljiv na dejstva, da bi ugotovil, ali bi katera od razumnih oseb odstopila zaradi ravnanja delodajalca ali prakse zaposlovanja.
Premisleki
Ker se zaposlitvena zakonodaja pogosto spreminja, teh informacij ne smete uporabljati kot nadomestek za pravno svetovanje. Poiščite nasvet preko odvetnika, ki ima dovoljenje za opravljanje poklica v vaši jurisdikciji.
