V primerjavi z drugimi državami ima Kalifornija zapletene delovne zakone glede urnikov dela. Neizvzeti zaposleni morajo v času delovnega dne sprejeti plačane in neplačane odmore. Če delavec dela več kot določeno število ur na dan ali v tednu, je upravičen do različnih ravni plačila za nadurno delo. Plačilu za nadurno delo, ki ni namenjeno samo zaposlenim delavcem, se je mogoče izogniti z alternativnim načrtom za delovne tedne.
Izjema Versus Nonexempt
Kalifornijsko delovno pravo v zvezi s plačilom za nadurno delo in obveznimi prekinitvami velja le za neupravičene delavce. Zaposleni je lahko razvrščen kot oproščen, če njegove delovne obveznosti zahtevajo ustvarjalno mišljenje in neodvisno presojo. Vodstvo, upravni delavci, strokovnjaki, zdravniki, računalniški inženirji in prodajno osebje so nekateri zaposleni, ki jih je mogoče razvrstiti kot oproščene. Za oprostitev mora zaposleni zaslužiti plačo, ki je enaka vsaj dvakratni minimalni plači države za polni delovni čas.
Nadurno plačilo
Neizvršeni delavec je v določenih primerih upravičen do plačila za nadurno delo. Kalifornija zahteva, da delodajalec plača 1 1/2 kratno redno delovno razmerje, ko dela več kot osem ur v enem dnevu ali 40 ur v enem tednu. Če delavec dela več kot dvanajst ur v enem dnevu, je upravičen do dvakratnega rednega plačila. Zaposleni so upravičeni tudi do 1 1/2 kratke redne plače, če delajo sedmi zaporedni delovni dan. Po osmih urah sedmega zaporednega dne zaposleni prejme dvojno plačilo.
Odmori in obdobja obrokov
Kalifornija zahteva, da zaposleni, ki niso bili oproščeni plačila, opravijo tako plačane odmore kot tudi neplačano obdobje odmora. Zaposleni morajo 10 minut neplačane odmore vsakih štiri ure, ko delajo. Zaposleni, ki delajo več kot šest ur na dan, morajo vzeti neplačan 30-minutni odmor. Delavec mora prekiniti pred peto uro dela. Na primer, če naj bi delavec delal od 8. do 17. ure, mora začeti svoj odmor do 13. ure. nazadnje. Če delavec dela več kot deset ur, mora vzeti vsaj dva 30-minutna odmora.
Alternativni načrti delovnega tedna
Če delodajalec izvede nadomestni delovni teden, se lahko v nekaterih primerih izogne plačilu neuravnavanih delavcev. California omogoča delodajalcem, da izvedejo alternativni delovni teden, če se s tem strinja dve tretjini prizadetih zaposlenih. Alternativni urniki delovnega tedna omogočajo, da zaposleni brez zaposlitve ne delajo do 10 ur na dan, če ne presežejo 40 ur na teden. Na primer, delodajalec lahko predlaga urnik, v katerem zaposleni delajo 10 ur v ponedeljek, torek, sredo in četrtek, in imajo petek izključeno.
