Kot delodajalec in anketar je lahko težko razvrstiti dobre kandidate iz manj kvalificiranih. Ko opravljate razgovore, poskrbite, da boste postavili ustrezna vprašanja, tako da kandidat, ki ga izberete, ni le profesionalen in poklicno usmerjen, ampak ima tudi cilje in zdrave interese zunaj pisarne.
Ozadje
Eno od prvih vprašanj, ki jih morate zastaviti kot delodajalec, bi vas moralo pripeljati do tega, da izvedete več o tem, kdo je ta oseba. Prosite kandidata, da vam pove o sebi, o svojih izobraževalnih odločitvah, o svojem ozadju in dediščini. Vsaka oseba ima drugačno zgodbo, zato prosimo, da slišite njegovo.
Izbira poklicne poti
Vprašajte kandidata, zakaj je izbrala to specifično kariero ali industrijo. Na primer, če kandidat opravlja pogovor za pravno tajnico, se posvetujte o njenem pravnem interesu in njenem interesu za položaj. Iz njenih odgovorov lahko preprosto ugotovite, ali kandidat zasleduje pravo, ker je to strast ali pa preprosto intervju, da bi dobili denar za denar.
Življenjski cilji
Vprašajte se o življenjskih ciljih kandidata. Cilji lahko vključujejo cilje v zvezi z delom ali kariero ter osebne cilje. Če je cilj kandidata učinkovito delo kot del odvetniške skupine, boste morda imeli dobrega kandidata. Če na drugi strani cilji kandidata vključujejo delo od doma ali kot očka za bivanje na domu, kandidat morda ni tisti, ki ga iščete.
Interesi zunaj dela
Medtem ko nekateri delodajalci želijo, da imajo njihovi zaposleni zdravi življenjski slog in hobiji zunaj delovnega mesta, drugi pa ne skrbi, dokler je delo opravljeno. Kandidati uživajo v pogovoru o sebi, zato se vprašajte o njihovih konjičkih in interesih zunaj dela. Uporabite odgovore, da boste bolje spoznali kandidata.
Izobraževanje
Postavite vprašanje, ki se nanaša na kandidatovo izbiro in stopnjo izobrazbe. Na primer, če je kandidat na pogovoru za tajniško mesto, vendar ima diplomo iz angleške literature, ga vprašajte, kako ji bo izobraževanje in spretnosti pomagalo opravljati delo na položaju.
Prednosti in slabosti
Dve vprašanji, ki sta pogosti med razgovori, se nanašata na kandidatove prednosti in slabosti. Čeprav lahko kandidat zlahka prepozna svoje prednosti, so slabosti lahko večji izziv, saj kandidat ne želi, da prevladajo slabosti in postane razlog, zakaj ne dobi ponudbe za zaposlitev.
Najboljše delo
Še dve vprašanji, ki ju morate vprašati kandidata, se ukvarja s prejšnjimi delovnimi izkušnjami. Vprašajte kandidata o odgovornostih ali nalogah na prejšnjih delovnih mestih. Potem jo vprašajte o osebnem uživanju v službi. Medtem ko je kandidat morda bil dober v službi, bodo njeni odgovori pokazali, ali ni bila zaposlena. To je lahko škodljivo, zlasti če kandidat neposredno sodeluje s strankami.
Zakaj najem?
Zadnje vprašanje, ki ga morate vprašati kandidata, je, zakaj bi ga morali najeti. To je prodajna točka intervjuja, saj mora kandidat pojasniti, zakaj misli, da je usposobljen za delo.
