Preprosti, kratki ali delniški odgovori niso nujno učinkoviti pri razgovoru za zaposlitev. Na vprašanja zaposlenega zaposlenega morate odgovoriti z iskrenostjo, izkušnjami in prepričanjem. Prodajate ga, zakaj ste najboljši kandidat za to mesto. Če so vaši odgovori šibki in neprepričljivi, boste verjetno našli razširjeno iskanje zaposlitve.
Pošteni odgovori
Vedno odgovorite na vprašanja za intervju. Delodajalci so preudarni, ko gre za odkrivanje lažnih odgovorov. Tudi če boste s pomočjo intervjuja lažnivali, bo vaša nepoštenost očitna pri opravljanju dela. Če anketar vpraša, če imate izkušnje z delom, v katerem nimate nobenega, bodite neposredni. Recite, da nimate izkušenj, vendar se veselite učenja.
Odgovori odprtega tipa
Uspešni razgovori so bolj dialog kot zaslišanje. Anketar vpraša odprta vprašanja, da bi spodbudil podroben odziv. Naj bodo vaši odgovori odprti, da bi lahko povabili k nadaljnjemu vprašanju. Na primer, če anketar vpraša: »Kakšne so bile vaše odgovornosti v prejšnjem položaju?« Odgovorite z nečim podobnim: »Povečal sem portfelj posojil s 50 na 300 milijonov dolarjev v treh letih.« To bo vodilo anketarja, da vas vpraša, kako ste dosežen ta podvig. Ustrezni odprti odgovori vam bodo omogočili, da določite ton razgovora.
Odgovori, ki črpajo iz vaše izkušnje
Pri odgovarjanju na vprašanja o intervjuju vedno črpajte iz svojih izkušenj. Ideje in koncepti so odlični, vi pa bi morali imeti svoj delež. Prikaz intervjujevca, da veste, kako izvajati te ideje, bo pomagal vašemu primeru. Če vam primanjkuje izkušenj, namesto tega poskusite črpati iz svojega izobraževanja. Čeprav ni zaželeno, vam bo pomagalo vedeti, da ste na enak način seznanjeni z delom.
Prepričljivi odgovori
Najmočnejši odgovori na intervju so prepričljivi. Naredite svoj primer, da ste najboljši kandidat za to delovno mesto. Regrut se verjetno srečuje s številnimi drugimi prosilci, ki želijo storiti enako. Govorite samozavestno in prepričljivo. Če ne verjameš v to, kar govoriš, tudi ne bo zaposlovalec. Če verjamete, da ste najboljši kandidat za to delovno mesto, bo to prepričanje prišlo do vaših odgovorov in na koncu bo prepričalo tudi zaposlenega.
