Odlični odgovori na vprašanja za intervju so specifični in kažejo na to, kako lahko iskalec zaposlitve prispeva k delodajalcu. Odgovori na intervju s prosilci bi morali obvestiti tudi zaposlovalce, da imajo karierne cilje in da si še posebej želijo delati v podjetju, kjer se anketirajo.
Bodite specifični
Anketarji pogosto postavljajo široko vprašanje, ki zahteva, da jim poveste o sebi. V takih primerih ni pravi čas, da jim poveš, koliko otrok imaš ali da ljubiš pse. Najboljši odgovor na tako široko vprašanje je karierno usmerjen in specifičen. Pisatelj CareerBuilder.com Rachel Zupek priporoča, da se na ta vprašanja odgovori tako, da razpravlja o nedavnih delovnih izkušnjah in kariernih ciljih. Vendar se izogibajte temu, da bi bil vaš odgovor tako širok kot vprašanje. Na primer, ljudje, ki opravljajo razgovore za prodajno službo, ne smejo samo razpravljati o svojih prejšnjih prodajnih položajih. Biti morajo natančnejši in razpravljati o tem, kako so izpolnili prodajne kvote na prejšnjih delovnih mestih, ali pa povedati anketarju o nagradah za prodajo, ki so jih prejeli.
Spoznajte podjetje
Anketar vas lahko prosi, da v določenem časovnem okviru predstavite svoje poklicne cilje. Kar anketar resnično želi vedeti, je, če nameravate ostati pri njegovem podjetju veliko časa, če vas najame. Zato mora vaš odgovor dokazati, da veste nekaj o podjetju in da želite delati tam, ker vam je všeč, kako se usmerja in ustreza vašim poklicnim ciljem. Na primer, učitelj lahko anketarju pove, da je zaprosil za poučevanje na določeni šoli, ker je v svoj kurikulum dodal več tečajev računalniške tehnologije. Cilj učitelja je, da bi bila računalniška tehnologija dostopna več študentom, ker vpliva na številne vrste poklicev.
Šibke pomanjkljivosti
To ni neobičajno, da zaposlovalci zaposlijo kandidate, da bi razpravljali o svojih slabostih. Še enkrat, široki odgovori na takšna vprašanja se lahko prijavijo. Nekdo, ki odgovarja s tem, da je preveč usmerjen na podrobnosti, se lahko nanaša na zaposlenega, ki misli, da ni preveč podrobno usmerjenega, ko gre za delo na pravi način. Namesto tega članek o kariernih graditeljih predlaga razpravljanje o veščinah, povezanih z delom, ki si jih prizadevate izboljšati, kar bi lahko koristilo tudi delodajalcu. Na primer, socialni delavec lahko anketarju pove, da na svojih prejšnjih položajih ni veliko delal s programi za usposabljanje na delovnem mestu, vendar bi želel svoje znanje izpopolniti s takšnimi programi, ker misli, da so bistveni za pomoč družinam pri pridobivanju. finančno.
Premisleki
Iskalci zaposlitve lahko zagotovijo odličen odgovor na skoraj vsako vprašanje, ki ga recruiter vrže, če se spomnijo, da anketar želi vedeti, kaj lahko ponudi, kar koristi njegovemu podjetju. Izogibajte se samo podajanju vašega življenjepisa. Regrut je že prebral vaš življenjepis in se obrnil na razgovor, ker vaš življenjepis navaja spretnosti, ki jih želi zaposleni. Vaši odgovori na vprašanja za intervju morajo preseči vaše življenjepis in poudariti, zakaj ste najboljša oseba za to delo. Govorenje tujih jezikov je na primer lahko pomembno za nekatere poklice. Prosilci, ki imajo tudi razumevanje kulture drugih držav, ker so jih obiskali, so morda bolj privlačni za delodajalce, ki imajo stranke v teh državah.
