Notranja pravičnost in ocenjevanje delovnih mest sta tesno povezana koncepta znotraj podjetja. Notranja pravičnost je splošna raven poštenosti pri usklajevanju dela, ki ga zaposleni opravljajo na svojih položajih in nagradah, ki jih prejmejo za to. Ocene dela so taktike, ki jih delodajalec uporablja za ocenjevanje vrednosti določenega položaja v podjetju in s tem povezanega plačila za to delovno mesto.
Osnove notranjega kapitala
Notranji kapital ima dva osnovna premisleka - vrednost in poštenost zaposlenih. Podjetja na notranji kapital gledajo kot na primerjavo med tem, koliko vlagajo v vsakega zaposlenega in kaj dobijo nazaj v proizvodnji in uspešnosti. Zaposleni se ukvarjajo z vidikom notranjega lastniškega kapitala, ki se nanaša na sistem pravičnega plačila, prejemkov in nagrad za delo, ki ga opravljajo. Dobro uveljavljeni programi lastnega kapitala so motivirani za zaposlene, dobro z vidika človeških virov, in ponavadi omogočajo boljšo naložbo za podjetje.
Notranji proti zunanjemu kapitalu
Drug način za boljše razumevanje notranjega kapitala je primerjava z zunanjim kapitalom. Notranji kapital upošteva relativno pravičnost nadomestil za delo med delovnimi mesti v organizaciji. Zunanji kapital primerja plačilo vaše organizacije za plačilo določenih pozicij zaposlenim v konkurenčnih podjetjih za enake pozicije. Notranja pravičnost pomaga ohranjati občutek pravičnosti med sodelavci. Zunanji kapital pomaga varovati vaše podjetje pred izgubami vaših najboljših talentov za konkurente, ki bolje nadomestijo.
Osnove ocenjevanja zaposlitve
Z vidika delodajalca so vrednotenja delovnih mest pomembno orodje za človeške vire, ki se uporablja za oceno razmerja med posameznim položajem in kompenzacijo. Z ocenjevanjem vsakega delovnega mesta lahko kadrovska služba po možnosti odpravi pozicije odpuščanja in razvije plačilne lestvice, ki se natančneje nanašajo na pričakovanja glede uspešnosti. Prav tako lahko spodbujajo ali povečajo plače zaposlenim, katerih uspešnost presega standard, določen za njihove trenutne pozicije.
Proces ocenjevanja zaposlitve
Strokovnjaki za človeške vire običajno sodelujejo pri ocenjevanju delovnih mest, da bi razvili ali posodobili plačno lestvico, tako da je vsak položaj ustrezno umeščen na plačni lestvici na podlagi opisa in pomembnosti delovnega mesta. Redni pregledi delovnih mest so pomembni za prilagajanje, ko se dodajo nove dajatve ali pričakovanja. Vodje na določenih področjih pogosto zahtevajo ponovno ocenjevanje delovnih mest, kadar menijo, da zaposleni niso plačani glede na njihovo delo. Zaposleni lahko pogosto iščejo pregled svoje prakse, če čutijo, da njihova zaposlitev zahteva več, kot je bilo, ko je bila določena plačilna lestvica.
