Na splošno lahko sodobno upravljanje podjetij opišemo kot politike in procese upravljanja, ki jih podjetja uporabljajo za zagotavljanje učinkovitega poslovanja ter pravičnega in pravočasnega odločanja. V preteklosti je bilo upravljanje podjetij bolj ozko opredeljeno kot posebne politike za zaščito interesov delničarjev, danes pa se je izraz razvil tako, da pomeni okvir politik in praks, ki zagotavljajo odgovornost in poštenost v odnosu med korporativnim upravljanjem (zlasti upravnim odborom). direktorjev) in vse zainteresirane strani družbe. Medtem ko je bilo korporativno upravljanje nekoč mišljeno kot koncept poslovne šole, ki se uporablja samo za velika javna podjetja, se danes vse bolj obravnava in uporablja kot osnovna praksa upravljanja v podjetjih vseh velikosti.
Raziskovanje struktur in praks upravljanja podjetij. Analizirajte sedanjo organizacijsko strukturo vašega podjetja in se odločite, katera filozofija in struktura korporativnega upravljanja bo najbolje delovala v korporativni kulturi.
Organizirajte več sej za razmislek o politiki korporativnega upravljanja med vsemi zainteresiranimi stranmi v podjetju in jih nato razdelite na zasedanja, da se lotite specifičnih vprašanj. Ta postopek bo verjetno trajal vsaj nekaj tednov, toda po tem, ko ste končali, bi morali izločiti določene politike upravljanja podjetij, ki predstavljajo interese vseh zainteresiranih strani.
Zbrati predstavnike vseh deležnikov v podjetjih za končne razprave o rezultatih posameznih sej korporativnega upravljanja. Cilj teh razprav je dokončanje niza politik korporativnega upravljanja, ki zagotavljajo poštenost in preglednost za vse zainteresirane strani v vseh poslovnih zadevah.
Napišite politiko upravljanja. Razmislite o sodelovanju s strokovnjakom za upravljanje podjetij ali strokovnjakom za človeške vire med tem postopkom, saj je treba razmisliti o pomembnih pravnih vprašanjih.
