Začasni zaposleni lahko dodajo fleksibilnost na delovnem mestu. Morda so bistvenega pomena za podjetja, ki doživljajo sezonske rogoze. Začasni delavci se lahko uporabljajo tudi za zapolnitev delovnih mest, kadar so stalno zaposleni na dopustu. Vendar pa je pred zaposlitvijo začasnega delavca pomembno razumeti pravila in predpise.
Zvezni zakoni o zaposlovanju
Veliko zveznih delovnih zakonov, kot so nadomestila za delavce in Zakon o varnosti in zdravju pri delu (OSHA), veljajo za zaposlene za določen čas in začasno zaposlitev. Če je začasni uslužbenec sklenjen prek agencije za zaposlovanje, bodisi podjetje, v katerem zaposleni opravlja svoje storitve, bodisi agencija je odgovorna za zagotavljanje zavarovanja delavcev za nadomestilo. Če ni zagotovljena, lahko zaposleni toži za malomarnost.
Benfits
Začasni uslužbenci so lahko upravičeni do zdravstvenih storitev ali pokojnin. Po zveznem zakonu morajo biti zaposleni, ki delajo več kot 1.000 ur v 12-mesečnem obdobju, vključeni v pokojninske ali pokojninske načrte, ki jih ima delodajalec na voljo.
Poleg tega lahko politika podjetja narekuje, da so začasni zaposleni upravičeni do nadomestil. Mnoga podjetja ponujajo ugodnosti zaposlenim, ki so delali tri zaporedne mesece. Če začasni uslužbenec ustreza temu merilu, potem so tudi oni upravičeni do ugodnosti, razen če politika podjetja pravi drugače.
Pravne pravice
Začasni delavci imajo enake zakonske pravice kot stalni delavci, kar zadeva diskriminacijo, spolno nadlegovanje in zahtevke za enako plačilo. Zaposlitvene agencije in delodajalci so odgovorni za to, da začasni zaposleni niso diskriminirani glede na raso, spol, vero, starost, barvo ali invalidnost. Vsaka politika nadlegovanja in diskriminacije ter postopki, ki veljajo za stalno zaposlene, veljajo tudi za začasne zaposlene.
