Oddelek za delo in plače Združenih držav Amerike uveljavlja vprašanja plač, vključno z zakoni o minimalnih plačah in pravili za nadurno delo. Delitev ščiti delavce, ki so v določenih začasnih programih delavcev, vendar obstajajo primeri, v katerih začasni zaposleni po 40 urah v enem tednu ne morejo delati nadurno. Vladni predpisi za nadurno delo veljajo tako za stalne kot za začasne delavce; Vendar delavci na kmetijah, ki delajo in so pogosto začasni delavci, niso zajeti.
Nadurno plačilo
Zakon o poštenih delovnih standardih predstavlja politiko ministrstva za delo o zveznih rezervacijah za nadurno delo. Zaposleni, ki jih zajema zakon, morajo prejeti plačilo za nadurno delo, če delajo več kot 40 ur v delovnem tednu. To plačilo ne sme biti manjše od 1 1/2 njihove osnovne plače. Na primer, če pokriti delavec ustvari 8 evrov na uro in dela 45 ur v enem tednu, potem je upravičena do prejemanja 12 dolarjev na uro za pet ur nad 40 ur. Njena bruto plača za teden bi znašala 320 $ za prvih 40 ur in 60 $ za zadnjih pet ur, skupaj za 380 $ za ta teden.
Delovni teden
Delovni teden zaposlenega ni treba ujemati s koledarjem. Na primer, delovni teden bi se lahko začel v sredo in končal v torek ali začel v nedeljo in končal v soboto. Ministrstvo za delo ocenjuje „stalno in redno ponavljajoče se obdobje 168 ur“, da določi delovni teden vsakega podjetja. Podjetjem ni dovoljeno, da povprečno zaposlene delajo v dveh tednih, tudi če so ti zaposleni plačani dvakrat tedensko.
Izjeme
Nekateri delavci niso zajeti v Zakonu o poštenih delovnih standardih. Med te delavce spadajo izvršni, upravni, strokovni in računalniški delavci, ki prejemajo plačo vsaj 455 $ na teden. Ista izjema velja za visoko kompenzirane delavce, ki običajno vključujejo osebe, ki zaslužijo 100.000 $ ali več na leto. Oseba, ki se ukvarja z zunanjo prodajo, je lahko izključena, ne glede na to, koliko zasluži v tednu. Zvezna vlada ne razlikuje med stalnimi in začasnimi delavci.
Delavci na kmetiji
Delavci na kmetiji so običajno začasni in niso upravičeni do plačila za nadurno delo. Delodajalci v kmetijstvu so lahko pod določenimi pogoji izvzeti iz Zakona o poštenih delovnih standardih. Delavci na kmetiji, ki so ožji družinski člani svojega delodajalca, niso zajeti v zakonu in niso upravičeni do plačila za nadure; prav tako niso zajeti delavci, ki delajo predvsem na reji z živino. Kombinirani kombajni v tradicionalno klasificiranih poklicih, ki so delali v kmetijstvu manj kot 13 tednov v predhodnem koledarskem letu, niso zajeti. Poleg tega so neobvezni mladoletniki, ki so opredeljeni kot delavci, stari 16 let ali manj, ki delajo kot ročni žetveni stroji, oproščeni. Takšni delavci so plačani na delni osnovi v poklicih, ki so po tradiciji kosi, ki so zaposleni na isti kmetiji kot njihovi starši, in so deležni enakega deleža kot tisti, ki so starejši od 16 let in tudi niso zajeti.
