Ker v Združenih državah obstaja nešteto sprememb v družinskih strukturah, pri čemer je vsak posebej opredeljen v politiki dopusta za tako velikega delodajalca kot je zvezna vlada, je nemogoče. Zaradi tega Urad za upravljanje osebja nima določene politike, ki bi se nanašala na dopust po smrti zaradi smrti večih družinskih razmerij, kot so tete, strici, nečakinje in nečaki. Kljub temu urad omogoča zveznim uslužbencem, da sprejmejo dopust po smrti tete.
Smrt družinskih članov
Politike zveznega dopusta za dopust omogočajo, da zvezni uslužbenec po smrti »vsakega posameznika, povezanega s krvjo ali afiniteto, ki ima tesno povezavo z delavcem, enakovreden družinskemu razmerju«, vzame pogubne dopuste. „Urad za upravljanje osebja je razkril, da ima široko mnenje o tem, kaj se v tej opredelitvi šteje za družinsko razmerje, saj zaposlenim omogoča, da sprejmejo dopust za smrt zaradi smrti tete, strica ali drugega bližnjega sorodnika.
Zapusti politike
Zvezni uslužbenci vsako leto ne odobrijo ločenega dopusta. Namesto tega lahko zaposleni za namene dopusta zaradi zapustitve uporabi akumulirano bolniško odsotnost. Zaposleni lahko vsako leto uporabijo le 140 ur, kar ustreza 13 polnim delovnim časom, za bolniški dopust. Agencije lahko zahtevajo upravne dokaze v podporo trditvi, da je bil dopust vzet za namene usmrtitve, zlasti če zaposleni traja več kot tri dni, čeprav lahko nadzorniki zahtevajo dokazila za vse bolniške odsotnosti, ki se uporabljajo v ta namen.
Upravni dokazi
Če agencija od uslužbenca zahteva, da zagotovi upravno sprejemljive dokaze v podporo dopustu za žalost, lahko zadostujejo uradni dokumenti, kot je kopija smrtnega lista. Vsaka agencija lahko določi svoje lastne standarde dokazov. Urad za upravljanje osebja agencijam dovoljuje, da delavcem omogočijo samopotrditev dopusta za izgubo, v tem primeru nadzorniki v bistvu vzamejo besedo delavca, da je bil dopust uporabljen za namene žalovanja. Zaposleni, ki na zahtevo ne morejo predložiti dokazov, ne dobijo bolniškega dopusta.
Zakon o družinskem in medicinskem dopustu in žalost
Zvezni zakon o družinskem zdravstvenem dopustu se ne nanaša na dopust zaradi žalovanja. Zaradi tega zaposleni, ki nimajo dovolj bolniške odsotnosti, ki bi jih lahko uporabili za izgubo ali so porabili letno nadomestilo za družinski medicinski in bolniški dopust, ne morejo zahtevati dopusta FMLA za pokritje pogrebnih storitev ali dopusta zaradi smrti zaradi smrti teta ali katerega koli drugega družinskega člana.
