Soočanje z resno boleznijo - pa naj gre za lastnega ali za družinskega člana - je lahko zastrašujoč čas. Dodaja le stresu, če ste zaskrbljeni zaradi izgube službe zaradi ponavljajočih se odsotnosti. Z razumevanjem, da pride do izrednih razmer, je vlada vzpostavila sistem, ki zaposlenim omogoča obravnavanje zdravstvenih vprašanj brez strahu pred izgubo zaposlitve ali zavarovalnega kritja.
Pregled FMLA
Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu, sprejet leta 1993, omogoča zaposlenim, da v 12 mesecih po rojstvu ali posvojitvi otroka vzamejo do 12 tednov neplačanega dopusta, da skrbijo za bolnega družinskega člana ali imate hudo bolezen. FMLA vam omogoča tudi dopust, če se v zvezi z vašim zakoncem ali otrokovo službo v vojski pojavijo določene kvalifikacije.Če skrbite za zakonca, starše, otroke ali bližnje, ki so bili poškodovani v vojaških bojih, vam FLMA omogoča, da vzamete do 26 tednov neplačanega dopusta. Odhod FMLA se začne prvi dan, ko ste brez dela zaradi razloga, povezanega z FMLA. Ne morete izgubiti zaposlitve zaradi dopusta FMLA, vaš delodajalec pa mora še naprej prispevati k vašemu zdravstvenemu zavarovanju, medtem ko ne delate.
Obveščanje delodajalca
Na splošno morajo zaposleni pisno obvestiti svojega delodajalca takoj, ko se zavedajo, da bodo morali sprejeti dopust FMLA; 30 dni je standardno obvestilo. Morda boste morali predložiti dokumentacijo o vaši potrebi po dopustu FMLA. V nekaterih primerih je zagotavljanje 30-dnevnega obvestila nemogoče ali nepraktično. Če zaradi nujnih primerov nastane potreba po FMLA, morate obvestilo in dokumentacijo predložiti čim prej. Datum začetka FMLA dopusta je vedno prvi dan vaše odsotnosti z dela, ne glede na to, kdaj obvestite svojega delodajalca.
Zamenjave FMLA
Nekateri delodajalci delavcem omogočajo, da nadomestijo plačani prosti čas za vse ali del njihovega dopusta. Na primer, noseča delavka lahko shrani šest tednov plačanega dopusta. Ko rodi, lahko uporabi teh šest tednov prostega časa in se jim plača, preostalih šest tednov njenega dopusta pa ni plačanih. V tem primeru se dopust FMLA še vedno začne prvi dan odsotnosti z dela zaradi razloga, ki ga zajema FMLA.
Urnik FMLA za dopust
Dopusta FMLA ni treba vedno vzeti v 12 ali 26 zaporednih tednih. V nekaterih primerih, kot na primer, ko zaposleni prejme zdravljenje zaradi bolezni, se dopust lahko razdeli v časovne bloke ali pa se v daljšem časovnem obdobju upošteva kot skrajšani urnik. Vaš razpored dopusta mora biti vključen v vaše obvestilo delodajalcu. Če ste rodili ali posvojili otroka, se lahko vaš delodajalec odloči, ali vam bo dovoljeno prekiniti dopust.
Kvalifikacije za FMLA
Za izpolnjevanje pogojev za dopust FMLA morate izpolnjevati določene pogoje. Vaš delodajalec mora prevzeti FMLA, kar na splošno pomeni, da imajo več kot 50 zaposlenih; za podjetje morate delati vsaj 12 mesecev in v teh 12 mesecih delati vsaj 1.250. Poleg tega mora biti delodajalec lociran v ZDA ali na enem od njenih ozemelj. Če ima vaš delodajalec lokacije zunaj ZDA, mora biti vsaj 50 zaposlenih v ZDA.
