Združitev dveh podjetij lahko podjetjem zagotovi sinergije in ekonomije obsega, ki lahko vodijo k večji učinkovitosti in dobičkonosnosti, vendar je pomembno omeniti, da imajo lahko združitve tudi negativne posledice. Združeni organizaciji je morda težje sodelovati in komunicirati, zato obstaja tveganje, da bodo podjetja s prevelikim tržnim deležem odpravila konkurenco in dvignila cene za potrošnike.
Spopad kultur
Ko se dve podjetji združita, je to več kot združevanje dveh imen ali blagovnih znamk - to je prava združitev ljudi, ki prinašajo določeno kulturo podjetja. Če imata dve podjetji zelo različne korporacijske kulture, se lahko pojavijo konflikti. Na primer, če bi se inovativna, podjetna družba s ravno hierarhijo združila z visoko hierarhično, konzervativno in tradicionalno organizacijo, bi zaposleni v novi organizaciji verjetno imeli težave pri sodelovanju.
Diseconomies of Scale
Ko se podjetja združijo, je pogosto treba doseči ekonomijo obsega. Večje organizacije lahko običajno proizvajajo blago in storitve učinkoviteje in po nižji ceni na enoto kot manjša podjetja, ker so fiksni stroški razporejeni po večjem številu enot. Vendar to ni vedno tako. Včasih, ko se dve podjetji združita, bo večja dejansko ustvarila dis-ekonomijo obsega, kjer se stroški proizvodnje na enoto povečajo zaradi povečanih stroškov usklajevanja.
Percepcija potrošnikov
Ko se dve podjetji združita, morata razmisliti, kako potrošniki gledajo na dve podjetji in ali ju vidijo na združljiv način. Na primer, če bi se okolju prijazno milo podjetje združilo z industrijskim proizvajalcem detergentov s slabim okoljskim rezultatom, bi lahko odtujilo stranke okolju prijaznega mila, ki ne želijo podpirati podjetja, ki ni okoljsko odgovorno.
Dilema odpuščanja
Združitev dveh podjetij je pogosto dobra metoda za zmanjšanje delovne sile obeh organizacij. Na primer, podjetje lahko združi svoja dva urada v eno in zmanjša število osebja, ki opravlja enake naloge. To lahko podjetju prinese prihranke pri stroških, vendar lahko negativno vpliva tudi na zaposlene. Zaposleni se lahko bojijo, da bodo izgubili službo in lahko izgubijo zaupanje v organizacijo. To lahko zmanjša motivacijo zaposlenih in zmanjša produktivnost.
Višje cene življenjskih potrebščin
Cenovna konkurenca v večini primerov odraža konkurenco. Monopoli so eno velikih potencialnih problemov pri združitvah podjetij. Tudi brez monopolnega ustvarjanja znotraj industrije manj konkurence pogosto vodi k povečanju cen za potrošnike. Medtem ko se nekatera povečanja odražajo v povečanih stroških, povezanih z disekonomijami, končni rezultat prinaša nezadovoljstvo kupcem blaga in storitev. Poslovne združitve morajo pogosto uravnotežiti povečanje cen s potencialnimi odpuščanji, da bi preprečili visoke stroške za potrošnike.
