Zakon o zadnjem plačilu je bil oblikovan za povračilo uslužbencev zvezne vlade, ki niso bili ustrezno plačani zaradi neupravičenega ravnanja. Cilj tega zveznega zakona je vrnitev delavca na isti položaj, v katerem bi bil, če ne bi prišlo do nezakonitega ravnanja vlade.
Neupravičeno ukrepanje delodajalca
Določba Back Pay se uporablja, kadar vlada proti uslužbencu stori neupravičeno ali neupravičeno dejanje. Če zvezni delodajalec ne spoštuje zakona, uredbe ali pogojev kolektivne pogodbe, to pomeni neupravičeno dejanje. Zaposleni je upravičen do odškodnine, če je škoda nastala kot posledica vladnega ravnanja ali neupoštevanja zakonov in pravil na delovnem mestu.
Merila za dodelitev odškodnine
Delodajalec mora dokazati tri dejanske ugotovitve, preden se mu lahko dodeli odškodnina. Pokazati mora, da je bil podvržen nezakonitemu ravnanju vladnega osebja. Zaradi tega dejanja zaposleni ni prejel plače, ki jo je zaslužil v obdobju, ki ga je prizadelo težko dejanje. Če se vladno osebje ni obnašalo na tak način, bi zaposleni prejel denarno odškodnino, do katere je bila upravičena.
Določanje denarne odškodnine
Denarno nadomestilo se lahko zmanjša, če zaposleni zasluži dohodek iz zaposlitve zunaj delovnega mesta v času, ko je prišlo do neupravičenega ukrepanja. Vlada je lahko odgovorna tudi za honorar odvetnika zaposlenega, če zaposli pravno zastopanje.
Zastaralni rok
Zastaranje za zahtevek za plačilo nazaj proti zvezni vladi je dve leti. Lahko se podaljša na tri leta, če se izkaže, da je vlada neupravičeno ukrepala namerno - vladno osebje je ravnalo z namenom, da bi povzročilo škodo delavcu. Obstajati morajo jasne dejanske ugotovitve, da je zvezna vlada ravnala tako, da je pokazala naklepno neupoštevanje zakonov in predpisov.
