Zvezni zakon o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA) zaposlenim omogoča, da si vzamejo čas za skrb za svoje zdravstvene potrebe ali skrbijo za družinske člane z zdravstvenimi težavami. Vsaka država lahko sprejme svoj zakon o FMLA, dokler delavčeva pravica do FMLA ni popolnoma zanikana. V državah, kot je Illinois, kjer ni ločenega zakona, morajo delodajalci upoštevati zvezne predpise.
Ni ločenega zakona
Illinois nima svojega družinskega zdravniškega dopusta. Zato so delavci iz Illinoisa zajeti v zveznem zakonu o družinskem in medicinskem dopustu. Illinois delodajalci morajo dodeliti delavci do 12 tednov neplačanega časa za obravnavo svojih ali njihovih družinskih članov zdravstvenih vprašanj. Ta zahteva velja za vsakega delodajalca, ki ima 50 ali več zaposlenih, ki delajo v območju 75 milj od glavnega delovnega mesta. Za izpolnjevanje pogojev za FMLA mora zaposleni delati najmanj 1250 ur v 12 mesecih pred odhodom.
Vojaški dopust
Illinois zakon omogoča delavcem, da sprejmejo neplačan čas, da preživijo čas s sorodnikom, ki je razporejen za vojaško službo. Ta zakon deluje podobno kot FMLA, vendar velja za družine, v katerih je vsaj en družinski član dejaven pri ameriški vojski. Delavec mora biti starš ali zakonec aktivne osebe in poleg izpolnjevanja zahtev glede delovnega časa za FMLA. Prav tako mora svojemu delodajalcu dati najmanj 14 dni vnaprej, če namerava v ta namen vzeti pet ali več prostih dni.
Nasilje v družini
Zakon o ekonomski varnosti in zaščiti žrtev (VESSA) zahteva, da delodajalci iz Illinoisa dovolijo žrtvam nasilja v družini, da sprejmejo do 12 tednov neplačanega dopusta za obravnavo učinkov nasilja v družini, vključno z zdravniško ali psihološko pomočjo za zlorabo. Medicinska ali psihološka vprašanja se lahko obravnavajo v okviru FMLA in ne v VESSA. Delodajalci morajo določiti, kolikšen del dopusta se upošteva v času FMLA in ne v času VESSA.
Stanje prebivališča
Illinois ima vzajemne sporazume z okoliškimi državami, ki zaposlenim omogočajo, da živijo v drugi državi in delajo v Illinoisu. FMLA zahteva od delodajalcev, da sprejemajo odločitve o dopustu na podlagi zakonodaje Illinois, ne glede na državo stalnega prebivališča zaposlenega.
