Ameriško ministrstvo za delo vodi Zakon o poštenih delovnih standardih, ki določa zvezno minimalno plačo, nadure, delo otrok in zakone o vodenju evidenc. Zvezni zakoni o nadurnem delu veljajo za vse neupravičene zaposlene - tiste, ki niso izvzeti iz zahtev za plačilo nadurnega dela FLSA. V večini primerov so zaposleni na uro upravičeni do nadurnega dela. Delodajalec po lastni presoji izda dopust.
Čez čas
FLSA od delodajalcev zahteva, da plačajo nadurno delo v višini 1 1/2 kratke plače. Redne ure so ure opravljene do 40 za delovni teden; nadure so delovni čas, ki presega 40 delovnih ur. FLSA ne zahteva dvakratnega plačila (dvakratne redne plače delavca) za dodatne ure - gre za delovno razmerje med delodajalcem in zaposlenim. Nekateri delodajalci se odločijo za dvakratno plačilo zaposlenim, ki delajo na počitnicah.
Počitnice
Zvezni zakon od delodajalcev ne zahteva, da zaposlenim daje čas počitnic. Veliko delodajalcev daje plačan čas počitnic spodbudo za ohranitev kakovostnih delavcev. Razumejo tudi, da zaposleni delujejo bolje, ko imajo nekaj prostega časa. Ob prisotnosti vladne pogodbe, ki je v skladu s politiko pogodbe o naročilih storitev McNamara O'Hara ali Davis-Bacon in sorodnega zakona, so pogoji za dodatne ugodnosti, kot je letni dopust, vključeni v pogodbo.
Nadure in dopust
Zaposleni mora fizično delati vsaj 40 ur, da se delovni teden lahko kvalificira za nadure. Če torej dela 35 rednih ur in traja 6 ur počitnic, delodajalec plača 41 ur po rednem plačilu. Če pa od ponedeljka do četrtka dela od skupno 44 ur in traja osem ur počitnic v petek, delodajalec plača 40 ur kot redni čas ob rednem plačilu, osem ur za počitek ob rednem plačilu in štiri ure kot nadurno delo pri njeni nadure.
Premisleki
Zvezni zakon od delodajalca ne zahteva plačila nadurnega dela za ure, opravljene ob sobotah, nedeljah, rednih dnevih počitka ali ponoči, razen če delavec v teh dneh teče čez 40 ur na teden. Delodajalec plača nadurno z rednim delovnim časom zaposlenega na naslednjem rednem plačilu.
