V številnih podjetjih bodo bodoči zaposleni prisotni s skupino za človeške vire ali posamezniki, ki bi bili njihovi nadrejeni med procesom razgovora. Vendar to ni vedno tako. Nekatere organizacije, ki se ukvarjajo s tem, kako bi se nove zaposlitve uvrstile v njihovo obstoječo ekipo, omogočajo članom skupine, da opravijo razgovor. Če ste delavec, ki opravlja intervju, zastavite nekaj vprašanj za pomoč pri odločitvi za najem.
Kakšno izobraževanje imate?
Tudi najbolj navdušen kandidat verjetno ne bo dober izbor, če nima izobraževanja, ki je potrebno za uspešno dokončanje dela. Začnite medsebojni intervju z vprašanjem o izobraževanju. Če ugotovite, da je eden od anketirancev odšel v isto izobraževalno ustanovo, vam to vprašanje morda celo da nekaj, na kar se morate zavezati.
Kaj veste o položaju?
Kljub temu, da kandidati gotovo ne bodo poznali specifičnosti tega stališča, bi morali imeti kakšno idejo, kaj bo pomenilo. Namesto, da ljudem preprosto pove, kaj vključuje položaj, vprašajte, kaj vedo. S tem lahko ocenite pripravljenost kandidata. Če je opravil svojo domačo nalogo, bo verjetno lahko dal razumno popoln odgovor na to vprašanje. Ko vam pove, kaj ve, izpolnite vse praznine.
Ali raje delate neodvisno ali v skupinah?
Če vaša organizacija pogosto uporablja skupinsko delo, verjetno želite izbrati potencialnega zaposlenega, ki lahko učinkovito sodeluje z drugimi. Podobno, če je delo, ki ga dokončate, pogosto opravljeno samostojno, je lahko vaša najboljša izbira neodvisni delavec.
Kaj upate, da boste dosegli položaj?
Pogosto je koristno izbrati kandidata, ki se zdi naravno motiviran za preseganje. Da bi ugotovili, ali je kandidat motiviran, jo prosite, naj posreduje informacije o tem, kaj upa, da jih bo dokončala. Če preprosto reče, da želi opravljati svoje delovne obveznosti, morda ni tako neodvisno motivirana, kot bi si želela. Nasprotno pa, če ima nekaj idej o tem, kako inovirati ali pospešiti svojo organizacijo, je lahko pametna izbira.
Zakaj želite delati tukaj?
Čeprav druga podjetja verjetno opravljajo podobna opravila za tista, ki jih opravljate v vašem podjetju, je vaše poslovanje verjetno drugačno od teh drugih članov industrije na pomemben način. Da bi zagotovili, da ima vaš kandidat posebno željo po delu v vašem podjetju, se pozanimajte, zakaj je bolj pripravljen delati za vašo organizacijo nad ostalimi.
